最新被迫解除劳动合同通知书(大全12篇)合同是经济活动中遵循的基本原则之一，有助于维护市场秩序和公正交易。合同的撰写需要遵循逻辑和条理，确保表述的准确和清晰，避免歧义和纠纷的发生。合同争议解决实务案例分析，指导你处理纠纷。被迫解除劳动合同通知书篇一__：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。根据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）。公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知。__公司。20__年x月x日。被迫解除劳动合同通知书篇二尊敬的__：经公司分析决定，不再继续履行与您20__年x月x日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于20__年x月x日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计__元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。特此通知！__。日期：20__年x月x日被迫解除劳动合同通知书篇三xxx：你与公司所签年月日的劳动合同，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成。2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。3、社会保险金已交至年月止。4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发终止，解除劳动合同证明书。特此通知。通知人（公司）：被迫解除劳动合同通知书篇四同志：您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。3.劳动者严重违反单位规章制度的;。4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;。8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。11.法律、行政法规规定的`其它情形。请您于20__年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知。__公司。公司名称(盖章)。20__年__月__日。被迫解除劳动合同通知书篇五先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。__公司人力资源部。被迫解除劳动合同通知书篇六先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。xx公司人力资源部。被迫解除劳动合同通知书篇七xx有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及