事业单位招聘考试复习资料-沙坪坝2016年事业编招聘考试真题及答案解析【word版】/NUMPAGES19事业单位招聘考试复习材料-沙坪坝2016年事业编招聘考试真题及答案解析【word版】1：19世纪有一位英国改革家说，每—个勤劳的农民，都最少具有两头牛。哪些没有牛的通常最好吃懒散的人。因而，他的改革方式便是国家绐每—个没有牛的农夫两头牛，这样全部国家就没有好吃懒散的人了。这位改革家明显犯了—个逻辑错误。以下论证与题干中出现的逻辑错误类似的是（）单项选择题人是世间万物中第一个可宝贵的，我是人，所以，我是世间万物中第—个可宝贵的《丰乳肥臀》是本好书，由于它的作者曾获诺贝尔奖你说谎，所以我不会相信你的话。由于我不相信你的话，所以你说谎是徒劳的有—些发达国家一周只工作差不多四天或实行弹性工作制，为了缩短与发达国家的差距，我国也该当照此办理2：行政复议法规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，可以向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，行政诉讼法规定：对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人和其他组织可以先向上一级行政机关申请复议，申请人不服复议的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼：也能够直接向人民法院提起诉讼。从以上论述，可以推导出的是()。单项选择题公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服，只能申请行政复议公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服．只能提起行政诉讼公民、法人或者其他组织对具体行政行为不服，不能直接提起行政诉讼公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服，可以在法律规定的时间内提起行政诉讼3：人力资产是指企业在必然时期内具有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资本钱化而构成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训和开发所花费的成本按照资产衡量标精确认的企业资产。根据上述定义，下面不属于人力资产的是（）。单项选择题优秀的管理人才创新的研发团队勤勉的生产工人高效的人事制度4：在不同的国家，不同的时期，科技管理制度可以不同，可以创新，但有一项制度特别重要并具有普适性∶那就是创新主体的泛化，或创新战略的全民化或人民性。换言之，让每个人都有求变创新之心，让每一个发明不论大小都有展现的机会，该当是构建自主创新大制度、大环境的基本出发点。这段文字意在强调（）。单项选择题科技管理制度的重要性创新需求良好的环境作支持创新需求制度支持科技管理制度应保证创新的全民性5：物质从普通反映特性到人类认识产生所经历的三个决定性环节是（）。单项选择题概念、判断、推理实践、感性认识、理性认识客体、主体、客体低等生物的刺激感应性、动物的感觉和心思、人类的认识6：对于吸引人才，地方政府最该当做的，是建筑一个适合人才流动、有益人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_________企业的人才录用过程。其实，自在、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_________吸引人才、留住人才的沃土。单项选择题主导，持久干预，直接破坏，长时间影响，有效7：今年夏天，老李家的三个孩子分别参加了在杭州、昆明和哈尔滨举行的三项体育竞赛，即男子体操、撑杆跳高和马拉松短跑。已知的情况是：老大没有到哈尔滨去参加马拉松比赛：老三没有参加在杭州举行的比赛项目：在体操比赛中获得全能冠军称号的那个孩子没有到昆明去，马拉松冠军并非他家老三。你能猜出老李的哪个孩子是男子体操全能冠军吗？（）单项选择题老大老二老三无法判断8：沙漠里真有魔鬼吗？在那时人们的知识水平看起来，确像是有魔鬼在作祟。但是人们在掌握了自然规律以后，便可把海市蜃楼这类（）的现象说清楚。填入括号内部分最恰当的一项是：（）单项选择题奇形怪状鬼斧神工光怪陆离鬼鬼祟祟9：作为一个公司领导，不需求、也不可能事必躬亲，但必然要________能够在注重细节当中比他人观察得更细致________，在某一细节的操作上做出榜样，并构成________使每个员工都不敢马虎，无法________只需这样，企业的工作才能真正做细。填入划横线部分最恰当的一项是（）。单项选择题明察秋毫，周到，威慑力，搪塞明辨是非，周详，使命感，推脱抓大放小，透彻，好习惯，塞责高瞻远瞩，入微，内聚力，敷衍10：如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最初确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最初确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）单项选择题除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最初确定的薪酬政策不会成功或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最初确定的薪酬政策不会成功如果高层管理人员本人参与薪酬政策