面试经典问答主讲：卢秀峰主讲：卢秀峰韦恩·福特博士丽兹·赖安一个有40多年人力资源经验的职场专一个有40多年人力资源经验的职场专现任美国管理优势公司副总裁。家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。韦恩·福特博士。美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，25年人网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。的副总裁。庑┪侍庖孪茸急?1.介绍一下你自己1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己5.最近一年，最近一年6.你对公司的价值6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己1.介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一面试最常见问题。段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。做过的事情或职业。2.你对我们公司有什么了解2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道你在面试前就要了解你应聘的公司，它目前的情况以及未来趋势等等。它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。你可以谈谈长期职业规划。4.你的同事如何评价你4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：我在史密斯公司的同事吉尔，官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。这句话的功效，我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己5.最近一年，最近一年回答尽量与面试职位相关。自我完善的回答尽量与面试职位相关。范围很广，你要事先准备一些例子。范围很广，你要事先准备一些例子。6.你对公司的价值6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。这个问题。7.说一个你曾经提过的建议7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。大大加分。8.谈谈你在压力下工作的能力8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成提供一个与面试职位相关的例子。功，提供一个与面试职位相关的例子。9.你有什么问题要问9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“”“什么时候我可以开始为公司效排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。这些问题有陷阱10.你希望薪水多少10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围”“你能告诉我薪水范围大部分情况下，面试官会卸下面具，吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。相关，他们会给你一个范围。11.你是否辞退过别人11.你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是