劳动人事管理制度(精华)劳动人事管理制度15篇随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的劳动人事管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动人事管理制度1劳动组织管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在优化人力资源配置，提升工作效率，保障员工权益，促进企业健康发展。它包括以下几个方面：1、岗位设置与职责划分：明确各部门、各岗位的工作职责和权限。2、工作流程与操作规程：设定清晰的工作流程，制定标准操作规程。3、人员招聘与选拔：规范招聘程序，确保公平公正。4、员工培训与发展：设计系统的培训体系，支持员工职业发展。5、绩效管理：建立有效的绩效评估机制，激励员工提升业绩。6、薪酬福利：制定合理的薪酬制度，提供竞争力的`福利待遇。7、劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。内容概述：劳动组织管理制度涵盖了人力资源管理的全貌，具体涉及：1、组织架构：定义企业的层级结构，明确部门间的协同关系。2、职位描述：详细列出每个职位的工作内容、技能要求和期望成果。3、培训制度：包括入职培训、在职培训和晋升培训等。4、绩效考核：通过量化和质化指标评估员工的工作表现。5、考勤与休假：规定工作时间、休息日、年假等政策。6、员工福利：涵盖医疗保险、退休金、员工福利活动等。7、劳动保护：确保员工在工作中的人身安全和健康权益。劳动人事管理制度2劳动者职业管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在确保员工的职业发展、工作安全与权益保障，同时促进企业的稳定运营和持续发展。这一制度涵盖了员工的招聘、培训、考核、晋升、福利、劳动保护等多个方面。内容概述：1、招聘管理：明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估和录用决策，确保公平公正。2、培训与发展：制定定期的技能培训计划，为员工提供职业发展的机会和路径。3、工作考核：设立明确的绩效指标，定期评估员工表现，为晋升决策提供依据。4、晋升机制：设立公平的'晋升通道，鼓励员工提升能力，激励其为企业做出更大贡献。5、福利待遇：设定合理的薪酬体系，结合市场标准和员工贡献，确保员工满意度。6、劳动保护：遵守劳动法规，提供安全的工作环境，确保员工健康和福利。7、员工权益：尊重员工权益，建立有效的申诉机制，解决劳动争议。劳动人事管理制度3第一节劳动制度一、劳动条例（一）公司招收员工，贯彻公开招收，自愿报名，择优录用原则。部门岗位（特殊工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。（二）员工必须到公司指定的医院检查身体合格后，方可录用为本公司员工，公司定期为员工体验，凡发现员工患上传染性疾病，公司酌情调整患者的工种或停职医疗。二、试用期及合同期（一）试用期为三个月（也可视情况延长），试用期内公司或员工期中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。（二）凡符合公司录用条件的，可录为合同制员工，并签定劳动合同。（三）在合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，屡教不改者，公司有权按规定解除劳动合同。（四）劳动合同期满，经双方协商，可续签劳动合同，如一方要提前终止合同，都应该提前一个月通知对方。三、发薪方式员工薪酬每月在指定日期内以银行转帐方式发放。四、薪金调整公司实行岗位技能工资制，公司将员工的岗位（职位）确定期工资等级，并视公司等级状况，员工为企业工作时间长短酌情考虑调整员工薪金。五、调职与晋升（一）根据工作需要，员工可被调任或提至其他岗位（职位）或部门。（二）各级行政管理技术职务均实行聘任制，公司将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位。六、辞退若员工触犯公司规则或严重失职，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至辞退。七、辞职员工如有正当理由需要辞职时，须提前一个月递交辞职申请书，经公司批准后，方可办理辞职手续。若员工未能按劳动合同规定而擅自离职，公司将不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。（培训费、服装费等）八、病退劳动合同制员工患病或因公负伤，按期在本公司工作时间长短，给予医疗期，医疗期满后仍不能从事酒店工作的解除劳动合同，可酚情给医疗补助费。九、裁员公司因业或管理条件发生变化，要辞退员工时，应提前一个月通知员工本人，并按规定发给经济补偿金。第二节培训制度一、组织领导（一）由公司主要领导及综合部人事培训部、质管部组成公司人材培训领导小组，负责策划，组织全公司培训工作。领导小组每年不少于二次讨论和研究公司员工培训教育工作，制定规划，确定任务及各个时期培训计划。领导小组每年召开公司培训工作会议，总结布置培训工作。（二）人事培训部在培训工作上负有组织、管理、指导、检查、协调、服务的职责。负责拟定培训规划及年度计划，组织编写审定各种教材，组织各种培训活动、检查、考核活动质量，总结交流培训经验。（三）各部门负有做好本部门员工培训的.职责，要根据公