PAGE-5-陵阳镇“大学生村干部”管理办法为加强对大学生村干部的规范化管理，全面提升我镇大学生村干部工作水平，促进大学生村干部管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村干部在新农村建设中的积极作用，根据《林州市2006年2月份出台的大学生村干部管理暂行办法》，结合我镇实际，制订陵阳镇大学生村干部管理暂行办法。第一章总则第一条：本办法所称“大学生村干部”是指通过市、县统一选聘到农村党组织、村委会任职的大学生。第二条：根据《林州市大学生村干部管理暂行办法》，到村任职的大学生村干部，是中共正式党员的，一般安排担任村支部副书记或支部委员；预备党员和非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。第三条：镇党委对大学生村干部进行跟踪管理，全面掌握大学生村干部在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村干部的使用培养工作，帮助大学生村干部解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村干部的日常管理协调工作由镇党委办公室负责。第四条：受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。第二章工作任务第五条：大学生村干部在村党支部领导下开展工作。大学生村干部要做好以下工作；宣传贯彻党的路线、方针、政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、社会稳定、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。第六条：鼓励大学生村干部在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。第三章日常管理与监督第七条：考勤和请销假制度。建立村镇两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假3天以内的，需要经村党支部或村委会主任签字同意；一周以内的，须报镇党委并经组织书记签字同意；超过一周的，需报市“大学生村干部”管理办公室批准。请假期满后，要及时进行销假。无故不请假擅自离岗的，离岗期间发生的一切不良后果，责任自负。每月月底前各村要将“大学生村干部”的出勤情况、工作实绩、工作情况以书面形式上报镇大学生村干部管理办公室，由镇大学生村干部管理办公室统一汇总上报市大学生村干部管理办公室。一月内工作满22天（国家法定节假日除外），视为满勤。凡一月内工作不满22天而又无正当理由的，每缺勤一天扣除生活补贴30元。第八条：工作日志制度。大学生村干部要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇包村领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。第九条：工作例会制度。为及时全面掌握大学生村干部工作进展情况，做到上情下达、下情上报，镇大学生村干部管理办公室决定每月15日以前召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取各村村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。每月的大学生村干部例会必须由专人负责记录。第十条：工作制度。大学生村干部要自觉接受乡镇党委和村两委的领导和管理。严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。每半年撰写一份切合真情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及镇党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议和监督。第十一条：重大事项报告制度。凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会讨论之前，必须采取口头或书面形式向镇党委、政府及时逐级报告，对隐瞒不报或造成严重后果的，要追究有关人员的责任。第十二条：目标责任制度。大学生村干部要认真调查摸清所在村的基本情况，提出年度工作目标，由所在村两委同意后，报镇管理办公室批准，实行年度工作目标责任制，大学生村干部应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。第四章考核与奖惩第十三条：陵阳镇大学生村干部管理办公室负责全镇大学生村干部的教育、培训、考核、调配、使用、奖惩、督查指导和日常管理工作。第十四条：镇大学生村干部管理办公室每年要对大学生村干部进行考核，并将考核结果装入个人档案，作为工资发放、调整和评先评优的主要依据。第十五条：镇党委要加强对实施大学生村干部计划的领导，把大学生村干部计划纳入基层组织建设责任目标管理体系，并作为评选“五个好”村支部的主要依据。第十六条：镇“大学生村干部”管