招聘专员工作内容招聘专员工作内容招聘专员工作内容人力资源有六大模块，而招聘是其中的基础，但招聘专员的工作在很多人的眼里似乎很简单，但是不是真的这样呢?工作内容：1、刷新每个招聘网站个招聘岗位，保证自己的岗位排名第一位，并且某些网站还要保证时时更新2、整理今天所要招聘的岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。(这个昨天下班前做也可以)3、准备今天面试人员的面试题目及面试方法，包括结构化和非结构化。以及BD面试和satr面试。4、查看筛选投递简历的应聘者，挑选出合适自己企业或者岗位的应聘者。5、确定昨天邀约参加面试的应聘者，保证其准时准点到达公司参加面试。6、邀约自己筛选出来适合岗位的应聘者，并以短信或者邮件的形式通知应聘者7、面试应聘者，保证针对不同岗位使用不同的面试方法。8、整理一天的面试工作，并做好入职确认。9、整理每天准备参加面试人员的名单，同时准备每天准备面试的岗位资料职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;5.协助部门经理，组织开展招聘工作;6.根据公司人力资源规划的'定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。5.具备人力资源管理基本理论知识。6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。7.细心、负责。[招聘专员工作内容]相关文章：1.招聘专员实施招聘时候的步骤是什么