企业人力资源管理师四级理论复习题1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*A)居民户(B)市场(C)劳动者((正确答案)D)企业2、(C)表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百[单选题]*分比。(正确答案)(A)Es<0(B)Es>0(C)ES<1(D)ES>13、以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。[单选题]*A)是工人单位时间的货币所得(B)受相关的工资制度安排的影响C)能够精确说明工资的实际购买力((正确答案)D)受工资率、工作时间长度的影响4、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。[单选题]*A)摩擦性失业((正确答案)B)技术性失业(C)结构性失h(D)季节性失业5、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对(D)地位的劳动[单选题]*者。(正确答案)(A)特殊(B)优势(C)稀缺(D)弱势(B)6、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。[单选题]*A)劳动基准法规(B)劳动法律(C)劳动行政法规((正确答案)D)劳动规章7、劳动法所规定的劳动标准为（）。[单选题]*A)最高标准并具有非强制性(B)最高标准并具有强制性C)最低标准并具有非强制性(D)最低标准并具有强制性(正确答案)8、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。[单选题]*A)企业产品消费群体B)顾客年龄层次(正确答案)C)顾客消费承受能力D)顾客购买动机9、一般竞争战略不包括（）。[单选题]*A)低成本战略(B)重点战略(C)差异化战略(D)转移战略(正确答案)10、(A)又称为“华德决策准则”。[单选题]*(A)悲观决策标准(正确答案)(C)乐观系数决策标准(B)中庸决策标准(D)最小后悔决策标准11、产业购买者的购买类型不包括（）。[单选题]*A)新购(B)间接重购((正确答案)C)直接重购(D)修正重购12、（）与缺勤率和流动率呈负相关。[单选题]*A)组织效率(B)组织承诺((正确答案)C)组织氛围(D)组织规范13、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[单选题]*A)内因(B)外因(C)稳因((正确答案)D)非稳因14、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]*A)自我暴露型(B)自我均衡型((正确答案)C)自我保护型(D)自我克制型15、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不字括（）。[单选题]*A)管理工作的童点是完成生产任务，提高劳动生产率B)组织以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作的主动性C)制定各种严格的管理制度和工作规范，要求工人按标准进行工作D)管理是多数人的事情，工人的责任只是干活，听从管理者的指挥(正确答案)16、人力资源开发目标的特性不包括（）[单选题]*A)多元性(B)层次性(C)整体性(D)针对性(正确答案)17、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。[单选题]*A)人力资源管理的活动((正确答案)B)对人力资源外在要素的管理C)人力资源管理的目标(D)对人力资源内在要素的管理18、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*A)它是一种动态的表现(B)大多数为了满足个人需求C)增强了员工的自主自立性((正确答案)D)压力会使不同员工做出不同程度的反应19、釆集和处理信息的过程中，（）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不[单选题]*同需求，提供不同类别和形式曲言息。(A)及时性(B)适用性(C)计划性(D)系统性(正确答案)20、以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）。[单选题]*A)它是企业在一定生产技术组织条件下制定的B)它一般是在产品生产一段时间之后才制定的(正确答案)C)它限定的对象是有效的劳动而不是无效劳动D)它是对劳动者的活劳动消耗量所规定的限额21、某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况[单选题]*下，宜釆用(B)制定定额。(正确答案)(A)经验估工法Nb)类推比较法(C)统计分析法(D)技术定额法22、（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[单选题]*A)职务(B)任务((正确答案)C)职责(D)责任23、下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。[单选题]*A)应指出完成各项工作所需的