WN酒店薪酬体系的改进研究的开题报告一、选题背景及研究意义随着经济的发展、城市化的进程和人们消费观念的变化，酒店业已成为了服务业中最重要的一个支柱产业，而酒店员工作为其中不可或缺的一环，对于酒店的运营和服务质量起到了至关重要的作用。因此，为了吸引和留住优秀的员工，酒店必须提供具有竞争力的薪酬、福利和发展机会。而如何建立科学、公正、合理、透明的薪酬体系，已成为各大酒店企业必须面对的现实问题。本研究选取WN酒店为研究对象，旨在通过对其薪酬体系的改进研究，探讨如何创造更好的薪酬福利环境，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和服务质量，进而增强酒店的市场竞争力和经济效益。二、研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法相结合的方式，综合分析和研究WN酒店现有的薪酬体系存在的问题和不足，探讨如何改进薪酬体系的具体举措和实现途径，并通过问卷调查的方式收集员工的意见和建议，以进一步完善研究的可靠性和有效性。三、预期目标通过本研究，预期达到以下几个目标：1.明确WN酒店现有薪酬体系存在的问题和不足，为改进薪酬体系提供依据和思路；2.提出改进WN酒店薪酬体系的具体举措和实现途径，为实现科学、公正、合理、透明的薪酬体系提供指导和帮助；3.增强员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和服务质量，进而增强酒店的市场竞争力和经济效益。四、研究内容本研究主要包括以下内容：1.WN酒店薪酬体系现状分析：从薪酬构成、薪酬政策和薪酬管理三个方面对WN酒店现有的薪酬体系进行梳理和分析，归纳出其存在的问题和不足。2.改进WN酒店薪酬体系的具体举措和实现途径：在薪酬构成、薪酬政策和薪酬管理三个方面提出改进的具体举措和实现途径，为改进WN酒店薪酬体系提供可行性方案和实施参考。3.员工意见收集与分析：通过设计问卷收集员工对于WN酒店薪酬体系的看法和建议，并进行分析，以验证改进方案的可行性和有效性。四、研究步骤与时间安排研究步骤具体如下：1.文献资料搜集和分析（2周）；2.WN酒店薪酬体系现状分析（3周）；3.薪酬体系改进方案提出（4周）；4.员工意见收集与分析（3周）；5.研究报告撰写（2周）。预计研究时间为14周。五、研究难点及解决方案研究难点主要是如何在保证科学、公正、合理、透明的前提下，提出具有针对性和可操作性的改进方案。具体的解决方案包括：充分调研WN酒店薪酬体系现状的真实性，同时结合相关文献和案例分析，提出可行性方案；听取员工的建议和意见，在改进方案制定过程中保留员工的主观性和可操作性，使改进方案更具有可落地性。