XXX有限公司2014年工资调整暂行办法第一章目的为适应现代化企业管理的要求，加强人员管理、提高工作质量，使员工尽职尽责干好本职工作，充分调动广大员工的工作积极性。第二章分配原则现结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有工作指标的岗位倾斜。第三章工资管理规定第一条工资结构（一）职工工资核算1.职员工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+知识补贴+工龄补贴+中夜班补贴+污水补贴+加班工资+交通补贴+工作餐费2.职员工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、病事假。3.职员工资发放如有错漏，请于5个工作日内向带班人员反映，并报到财务部，将在下月工资中增补更正。4.每月5日前发放上月工资。（二）正式员工工资计算方法公司签订正式劳动合同的所有员工1.工资计算工式：实发工资=应发工资－扣除项目2.应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+知识补贴+工龄补贴+中夜班补贴+污水补贴+加班工资+交通补贴+工作餐费（工作餐费直接拨付食堂）（三）工资标准的确定1.普通员工基本工资：1600元2、岗位工资:公司总经理1300元、公司部门负责人1100元、生产管理岗800元、生产操作岗700元、生产维修岗700元、仓库管理岗600元。3.学历工资：大专100元/月、本科150元/月（取得文凭）4.工龄补贴：工作满一年整后以100元为基数,以后每年工龄递增50元（已签订劳动合同的期限为准）5.绩效工资：公司各生产部门800元/月，具体考核方法详见《公司绩效考核管理细则》，公司管理人员（公司总经理1000元/月、公司部门负责人900/月）6.加班工资：100元/天（超过2小时不足4小时算半天，超过4小时不足8小时算一天），遇国家特定节假日按300%/天支付。7.中夜班补贴：中班1元/天，夜班2元/天，按实际出勤天数计算8.污水补贴：3元/天，按实际出勤天数计算（四）试用期职员工资计算方法订立非正式员工劳动合同的临时工1.试用期工资=基本工资+加班补贴2.基本工资：1300元3.加班补贴：100元/天（超过2小时不足4小时算半天，超过4小时不足8小时算一天），遇国家特定节假日按300%/天支付。（五）临时工工资与公司签订《临时用工协议》按小时计费的临时用工按双方协议约定的工资金额，每月5日发放上一个月劳动报酬。（支付的小时工资根据国家规定，不低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准。）第二条养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险的缴费基数按国家社保局核定的标准工资基数。第三条下列各项金额从职工每月的工资中代扣（一）养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳的部份。（二）个人所得税（含当月及补扣用现金发放应缴纳的部份）。（三）病事假的扣除（病假必须持区（县）级以上医院开具的医院证明方可有效，其它证明一律按事假处理）具体考核方法详见《公司工资管理办法》（四）其它需要从工资代扣的项目须由委托部门与财务、人力资源部协商，报请总经理批准后方可代扣。第四条季度奖金的发放1、3个月为一次考核周期（按季度发放）。2、季度奖金基数暂定为1500元。3、考核方法：每3个月的绩效总分相加÷3=每月平均分；每月平均分×1500=季度奖金。4、一个季度内事假超出5天、病假超出7天、旷工1天，不得参与季度奖的考核。5、一个季度内发生过重大安全及人身事故的不得参与季度奖考核（不得参与年终奖考核）。6、严重违反国家法律法规及公司管理制度者不得参与季度奖的考核。第五条因为明波水葫芦基地和龙门村蓝藻站两个生产部门的特殊性，全年分为采收期和非采收期两个时期，采收期间岗位工资和绩效工资按足额发放；非采收期间岗位工资和绩效工资按80%发放，季度奖金也按80%发放。公司其他部门正常发放。公司物业管理部门和三厂（化验室）外借人员以及仓库管理人员，他们的岗位工资调整为600元/月。第四章附则第七条本次工资调整暂行办法随企业发展而不断深化，在实践中不断修订、完善。本次工资调整暂行办法由公司办公室负责修订，经报公司董事会批准后方可实施。XXX有限公司2014年2月19日