学校三年发展规划建议小学学校三年发展规划学校三年发展规划建议小学学校三年发展规划为了进一步优化学校的改革机制,巩固学校的办学成果,明确学校的发展方向,凸显学校的办学特色,提升学校的文化品位,依据杨浦区教育综合改革方案和杨浦区教育事业发展十三五规划的精神,结合本校实际,在总结过去三年学校发展成效的基础上,制订学校新一轮三年发展规划.一、学校发展的基础与现状（一）发展规模与环境复旦科技园小学创建于2002年9月,2006年8月学校体制从民办转为公办,从原址许昌路整体搬迁至城市绿肺之一的湿地自然风景区新江湾城.目前,学校已完成校园整修,校容校貌焕然一新,各类教学用房功能齐全,现代化教育教学设施设备配置完备,为深化教育教学改革、促进学生健康快乐成长和教师专业发奠定了基础.学校现有26个教学班,843名学生,在编教职工68人.其中党员教师28人,专任教师66人.本届区骨干教师3人,校骨干教师12人,占教师总数的29%；中学高级教师2人,小学高级教师35人,中级以上教师占教师总数的82%；本科学历64人,占专任教师的80.43%,学历达标率100%.教师平均年龄38岁.近年来,学校先后荣获上海市野生动物保护科技特色教育2013年度十佳模范学校、上海市安全文明校园、杨浦区文明单位、杨浦区科技特色学校、杨浦区节约型绿色学校、2015年杨浦区教育系统信息报送工作先进集体、获2015年度杨浦区雏鹰大队称号、杨浦区见习教师规范化培训基地以及区域创新实验室联合运作体系建设项目联盟校等.（二）发展优势与经验1、办学理念深入人心.经过前几轮规划的实践与渗透,生态教育办学理念已深入人心,做幸福的传递者成为学校的核心价值观,传递教育幸福已经成为全校师生工作、学习、生活的重要使命.2、教师群体素质优良.学校现有教职员工68名,其中中学高级教师1人、小学高级教师35人,占教师总数的54.54%；教育硕士3人、本科学历有61人,占96.96%；区级骨干教师3人,校级各类骨干教师14人.学校教师整体上教风踏实,善于专研,敬业爱岗,且支持、参与学校各项改革.3、常规管理机制形成.目前学校各项管理机制基本形成.无论是对教师的教学、班主任等常规工作,还是对学生常规的行为规范、社团管理等,均形成了富有实效的实施细则和评价反馈机制,学校各项管理日趋规范化和精细化.4、生态课堂初成样式.课堂是教学改革的核心,从以教的中心走向以学为中心,让自主学习、合作学习、探究学习成为常态.学校积极探索学生学习方式的转变,以学生自主学习为根本,以教师的启发、引领、点拨为激活方式,以激励评价为手段,开展为学而教,以学定教基于生态课堂教学策略研究.学校从三年级语文备课组入手,在实践研究基础上推行到语文教研组,目前已初步构建一单五环课堂教学运行机制.5、校本课程初显特色.学校充分利用地域资源,不断挖掘师生智慧,用心打造教育特色项目.目前,湿地家园特色项目基本形成,并在此基础上还衍生湿地家园网络课程,被入选为上海市中小学专题教育网络课程,中外湿地知多少（国际理解教育课程）.此外,随着头脑OM、风筝、乐高机器人、足球等项目不断开展,助推了学校教育的整体发展.（三）学校发展面临的问题1、校园文化缺乏顶层设计.以生态教育为主的校园文化建设虽初见成效,氛围日益浓厚,但对学校文化发展的内涵还尚待提高,精致化、特色化办学目标有待进一步挖潜.需围绕办学理念,进一步思考学校文化的顶层设计,凝练学校文化,提升办学品质.2、师资队伍缺乏高端人才.学校教师队伍整体素质较高,但教师队伍发展不均衡,尤其是缺乏市区级学科带头人、骨干教师、名教师,学校仍需加大培育高端教师队伍的力度.3、校本研训途径尚需拓宽.我校教师结构以中青年为主,如何利用校内外资源,提高教师参加研训的积极性和实效性,从而突破成熟教师发展的瓶颈,促进青年教师快速成长,仍是学校需要改进的问题.4、校本课程体系尚需完善.学校虽然已有特色校本课程,但以主干特色课程为主线课程体系框架不够明晰,需进一步梳理和整合.二、学校发展的理念与目标（一）办学理念新解学校从2007年迁入新江湾城后,充分依托学校地处新江湾湿地生态走廊的地理优势和生态环境,从最初自然生态的环保特色切入,进而将生态理念延伸到整个学校系统的建设,构筑起一个促进师生可持续发展的育人生态,致力把学校营造成师生共同成长的精神家园和学习乐园.学校提出了生态教育的理念,并把生态教育作为学校特色发展主旋律.生态教育是以教育教学的生态平衡为研究对象,运用生态学可持续发展的观点思考学校教育问题,强调在教育过程中遵循自然规律和学生成长规律,采取多元教育策略,实施全环境育人,达成学校教育的自然、开放、多元、持续校园生态.自然是指顺应自然、遵循规律、尊重生命；开放是指吸纳先进教育理念,共享优质资源,张扬个性潜能；多元是