精神文明重在建设初探精神文明建设是我们多年来一直从事和研究的工作，然而在实际中，我们感到：要做好精神文明建设工作，必须深入贯彻精神文明重在建设的方针，坚持以爱国主义教育为主线，以提高职工的整体素质为根本，以开展活动为载体，深入开展丰富多彩，形式多样的精神文明建设活动，才能促进精神文明建设。下面自己谈点粗浅的认识：一、强化思想建设，重在提高素质精神文明建设的核心和根本任务是注重培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质。其目的是要解决好精神文明、精神动力和现代文化建设提供智力支持。所以思想建设在社会主义精神文明建设中始终处于核心地位，要有计划、有步骤地长期抓下去。目前，应着重抓好三个教育：一是政治理论教育。组织党员干部和职工群众，结合行业特点进行邓小平、“三个代表”重要思想和党的基本路线教育，进一步提高广大党员干部和职工的政治理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强执行党的基本路线和践行“三个代表”的自觉性和坚定性。二是爱国主义、集体主义和社会主义教育。要充分发挥宣传舆论阵地作用，多渠道、多形式地营造爱国主义教育的舆论氛围，引导人们把爱国主义热情转化为建设祖国、建设家乡的动力，使“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的道德风尚成为全体员工的自觉行为。三是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，认真开展社会主义荣辱观教育，树立和倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。在广大职工中积极开展职业道德、社会公德、家庭论理道德和中华传统美德教育。同时要结合房产行业特点，确立完善道德规范和行为准则。通过教育使“窗口”服务部门讲求职业道德、改善服务态度、转变工作作风，提高服务质量，形成讲文明话、办文明事、做文明人的良好风气，使广大职工自觉遵守社会公德，维护公共秩序，倡导见义勇为，无私奉献的社会风尚。二、强化文化建设，重在群众参与社会主义精神文明建设是全民的事业，只有选择适当的载体，通过一定的活动形式，最大限度地吸引广大职工群众参与，并在参与中受到教育，得到益处，精神文明建设才有生命力。几年来的实践证明，开展群众性的文化活动，是广泛吸引群众参与精神文明建设的有效形式，我们结合房产行业实际，积极开展具有行业特点的群众喜闻乐见的文化活动。如：“三八”妇女节我们组织保龄球赛、“七一”组织党的知识竞赛，纪念抗日战争60周年，我们组织大型文化广场演出。通过一系列的群众参与文化活动，鼓舞了广大职工的士气，增强了职工的凝聚力和向心力。三、强化制度建设，确保健康发展在社会主义市场经济条件下，加强精神文明建设，培养“四有”新人，仅靠宣传和说服教育还是不够的，必须将其纳入法制轨道。社会主义精神文明建设需要有完善的制度作保证，因为制度具有规范人们应该怎么做或不应该怎么做，对何种行为应该提倡，何种行为应该予以否定。所以必须依靠制度的力量保证精神文明建设的健康发展，这就要求我们在日常工作中，健全和完善精神文明建设的各项规章制度，把精神文明建设的内容融入到各项制度之中，做到有法可依，有章可循。四、强化舆论建设，切实加强监督用正确的舆论引导人，是精神文明建设的一项重要任务。利用宣传媒体进行引导教育，具有较强的广泛性、时空性、真实性的特点和优势。它在精神文明建设中的宣传、教育、引导和监督作用是其它任何形式所替代不了的。我们必须善于运用宣传媒体大力弘扬时代主旋律，在全社会形成良好的舆论环境，努力造成一种有利于改革开放和发展市场经济、有利于加强精神文明建设和民主法制建设，有利于鼓励人们艰苦创业，开拓创新，有利于分清是非善恶美丑，有利于增强团结和社会稳定等方面的舆论。对各种不道德、不文明的行为以及消极丑恶现象进行严厉批评，扶正祛邪，弘扬正气。五、强化机制建设，确保任务落实精神文明重在建设，贵在坚持，难在落实。所谓落实难，是因为精神文明建设涉及范围广，体现在政治、经济、文化和社会生活的各个领域。要保证精神文明建设各项任务的落实，做到常抓不懈、常抓常新，避免抓一阵停一阵，热一阵冷一阵的现象，必须建立一整套行之有效的组织领导机制，激励约束机制和监督保障机制，把精神文明建设纳入经济发展的总体规划，纳入党政工作的重要议事日程，建立考核、评价机制，全面落实精神文明建设的各项任务，使物质文明和精神文明共同进步，坚持做到，物质文明和精神文明建设同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，努力形成有领导、有机构、有队伍、有规划、有目标、有措施