教职工管理制度教职工管理制度(集合15篇)在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的教职工管理制度，希望能够帮助到大家。教职工管理制度1为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必须到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分办法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总奖励5分。8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。（1）学期内无故旷工1天的；（2）月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的；（3）工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资20%。（1）学期内无故旷工达到1天的，月内无故迟到、早退超过3次的；（2）学期内事假累计超过5天不足11天的；（3）学期内病假累计达到15天；（4）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的；10、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资30%。（1）学期内无故旷工达到2天的；（2）学期内事假累计超过10天不足16天的.；（3）学期内病假累计达到16天不超过30天的。11、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资50%。（1）学期内无故旷工达到3天的；（2）学期内事假累计超过15天不足21天的；（3）学期内病假累计达到31天不超过60天的；（4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资80%。（1）学期内无故旷工达到4天的；（2）学期内事假累计超过20天不足26天的；（3）学期内病假累计达到61天不超过90天的；（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工出现下列情行之一的，本学期不发奖励性绩效工资。（1）学期内无故旷工达到或超过5天的；（2）学期内事假累计超过25天的；（3）学期内病假累计达到91天及以上的；（4）受到行政处罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。教职工管理制度2为贯彻落实党中央、国务院、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工上班期间疫情防控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健康和生命安全，幼儿园制定了《xx幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控教职工上下班管理制度》，此制度适用于幼儿园每位教职工，具体内容如下：1.上下班要求(1)全体教职工开园一个月内上全天班，集中人力做好疫情防控工作;(2)上下班实行钉钉(或门禁卡刷卡)考勤，每日打卡2次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。(3)全体教职工每日上班、下班2次接受体温检测、身体健康状况询问并登记