企业制度-执行类1基本要求1.1公司及所属法人单位或公司授权的单位与劳动者⑴建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按本办法执行。1.2公司依法建立和完善劳动规章制度，保障职工⑵享有劳动权利，履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，公司依法履行民主程序，并公示或者告知职工。1.3公司人力资源处是负责劳动合同管理的职能部门。公司应健全劳动合同制度，明确职责，加强劳动合同日常管理。2劳动合同的订立2.1公司与劳动者订立劳动合同，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力。2.2公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方须在一个月内订立书面劳动合同。因劳动者个人原因一个月内未订立书面劳动合同的，视为劳动者单方终止劳动关系，公司须及时终止用工并办理有关手续。2.3公司与劳动者首次订立劳动合同前须完成以下工作：2.3.1了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应提供相关资料，填写《拟订立劳动合同人员资格审核表》（附件1），并签字确认资料真实有效；2.3.2审查劳动者录用资格，了解劳动者在拟订立劳动合同前，是否存在双重劳动关系（非全日制用工除外），填写《拟订立劳动合同人员资格审查表》中的审核意见；2.3.3如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.3.4公司采取发放、宣讲、培训等方式告知劳动者公司的有关规章制度，劳动者在《公司规章制度告知确认表》（附件2）上签字确认已获告知。2.4公司总经理或其授权的委托代理人代表公司与劳动者订立劳动合同。劳动合同书经单位盖章、双方签字或盖章后生效。2.5劳动合同书一式两份，公司执一份，职工执一份。公司和职工各自妥善保管劳动合同书，双方在《劳动合同书（含附件）签收单》（附件3）上签字确认职工已收存劳动合同书原件。2.6劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.7固定期限劳动合同期限由公司与职工双方协商确定。公司与劳动者首次订立劳动合同的期限按以下规定执行：2.7.1新招录的全日制本科及以上学历毕业生签订五年固定期限劳动合同；2.7.2其他新进人员签订一至三年固定期限劳动合同。2.8公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除职工提出续订固定期限劳动合同外，公司与其续订无固定期限劳动合同：2.8.1职工在公司连续工作满十年的；2.8.2连续订立二次固定期限劳动合同，且职工无本办法4.3条、4.4.1款和4.4.2款规定情形的。2.9对从事阶段性、临时性、季节性工作的劳动者，公司与其订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后劳动合同终止。2.10劳动合同内容包括：2.10.1公司名称、住所和法定代表人（或者主要负责人）；2.10.2职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；2.10.3劳动合同期限；2.10.4工作内容和工作地点；2.10.5工作时间和休息休假；2.10.6劳动报酬；2.10.7社会保险；2.10.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2.10.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述法律规定的必备内容外，劳动合同还包括劳动纪律，劳动合同变更、续订、解除、终止，福利待遇，经济补偿和赔偿，劳动争议处理及双方约定的其他事项等。2.11公司可与职工签订下列专项协议（合同）作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力：2.11.1上岗合同：职工竞聘上岗后，公司与职工签订上岗合同，明确具体工作岗位、工作地点、岗位职责等内容，有职业危害的要在上岗合同中告知职工；2.11.2保密协议：对于负有保密义务的人员，公司与其签订保密协议，明确双方的权利和义务、约定竞业限制条款；2.11.3培训协议：公司提供专项培训费用对职工进行专业技术培训，双方协商签订培训协议，协议内容包括培训期限、培训内容、培训期间待遇、服务期及违约责任等。约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长至服务期满。2.12公司与劳动者首次订立劳动合同时，根据劳动合同期限约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期为一个月；满一年不满三年的，试用期为二个月；满三年及无固定期限的，试用期为六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同或者固定期限劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。3劳动合同的履行、变更和续订3.1公司与职工都要按照劳动合同的约定全