企业创新网络中组织间学习研究的任务书任务：通过研究企业创新网络中组织间的学习过程，探讨如何促进组织创新。背景：随着经济全球化和科技发展的加速，企业竞争日趋激烈。创新已成为企业获得持续竞争优势的重要手段。然而，企业内部的知识和资源有限，单纯靠自身创新难以满足市场的需求。因此，企业创新网络应运而生，通过跨组织合作获取更加广泛的资源和创新能力。这一网络中不同组织之间的学习过程对于创新的促进具有重要作用，但目前的研究还不够深入。任务目标：1.探讨企业创新网络中组织间学习的基本模式和机制，例如知识共享、技术转移等。2.比较不同学习模式对组织创新的影响，分析其优缺点。3.根据实际案例，提出促进组织间学习的具体策略，包括建立良好的合作关系、完善知识共享机制等。4.结合实际情况，分析企业创新网络中学习过程的制约因素，提出相应的解决方案。研究内容：1.企业创新网络中组织间学习的定义和特点。2.企业创新网络中组织间学习的基本模式和机制。3.不同学习模式对组织创新的影响。4.促进组织间学习的具体策略。5.企业创新网络中学习过程的制约因素和解决方案。6.实证分析，通过案例分析实现网络中组织间学习的作用。任务分工：1.负责文献综述和理论研究，提出研究框架和重点。2.负责实证研究，收集并分析相关数据和材料。3.负责案例分析，讨论并总结实际经验。4.组织任务完成的进程，协调小组各成员之间的合作，担任总负责人。参考文献：1.刘东升等，《企业创新网络中组织间学习研究》，《科学发展》（2016）。2.陈志青，《企业创新网络的形成、使用与价值创造》，《管理研究》（2018）。3.谢伟平等，《企业创新网络中的知识共享机制研究》，《情报杂志》（2019）。4.钱亦玲，《网络化组织创新模式研究——基于知识共享的视角》，《创新与管理》（2020）。