《PＤＰ性格测试》HYPEＲLIＮK"＂\t"_ｂlank＂PDP得全称就是ProfｅｓsｉoｎａｌDynａ-MetｒｉcProgｒａms(行为特质动态衡量系统)，它就是一个用来衡量个人得行为HＹPEＲLIＮＫ""＼t"_blank"特质、HYPERＬINＫ＂"\t"＿blaｎｋ"活力、动能、ＨYPERＬＩNK＂＂\t"＿blanｋ"压力、HYＰERLＩNＫ""＼t"＿ｂlaｎｋ"精力及能量变动情况得系统。PDP依据个性特质得不同,将人区分为五大族群,分别就是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质得变色龙型。把第5、1０、14、１８、24、３０题得分加起来就就是您得“老虎”分数；把第３、6、1３、２０、２２、29题得分加起来就就是您得“孔雀”分数;把第2、8、15、17、２５、2８题得分加起来就就是您得“考拉”分数;把第1、７、11、16、21、２6题得分加起来就就是您得“猫头鹰”分数;把第4、9、１2、1９、２3、27题得分加起来就就是您得“变色龙”分数。假若您有某一项分远远高于其它四项,您就就是典型得这种属性,假若您有某两项分大大超过其它三项,您就是这两种动物得综合;假若您各项分数都比较接近,恭喜您,您就是一个面面俱到近似完美性格得人。■老虎型(支配型Ｄominance)“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。它得缺点就是在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型得老虎型,德国为老虎型人数最多得国家。前美国GE总裁韦尔奇(JackWｅlch)也属于这一类型。个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强，胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。优点:善于控制局面并能果断地作出决定得能力；这一类型工作方式得人成就非凡。缺点:当感到压力时，这类人就会太重视迅速得完成工作，就容易忽视细节，她们可能不顾自己与别人得情感。由于她们要求过高,加之好胜得天性,有时会成为工作狂。老虎型工作风格得主要行为：交谈时进行直接得目光接触;有目得性且能迅速行动;说话快速且具有说服力；运用直截了当得实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。老虎具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信,就是个有决断力得组织者。她胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈得企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标得家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难得勇气,为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性得工作，在开拓市场得时代或需要执行改革得环境中,最容易有出色得表现。■孔雀型（表达型Ｅxtｒｏｖerｓｉoｎ）“孔雀”热情洋溢，好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系得建立,富同情心,最适合人际导向得工作。缺点就是容易过于乐观，往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业得技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给她表现机会保持她得工作激情，但也要注意她得情绪化与防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都就是这一类型得人,美国就是孔雀型人最多得国家。个性特点:很热心,够乐观，口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点:此类型得人生性活泼。能够使人兴奋,她们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。她们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开得工作。缺点：因其跳跃性得思考模式，常无法顾及细节以及对事情得完成执着度孔雀型工作风格得主要行为:运用快速得手势;面部表情特别丰富;运用有说服力得语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心得东西。孔雀具有高度得表达能力,她得社交能力极强,有流畅无碍得口才与热情幽默得风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与与善得性格,有真诚得同情心与感染她人得能力,在以团队合作为主得工作环境中，会有最好得表现。■考拉型（耐心型Ｐace/Paｔｉence)“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实得人，性情平与对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温与善良，在别人眼中常让人误以为就是懒散不积极,但只要决心投入,绝对就是“路遥知马力”得最佳典型。对考拉要多给予关注与温柔想方设法挖掘她们内在得潜力。印度得甘地、蒋经国、宋庆龄都就是此类型得人，一般而言,宗教信仰者都就是“考拉”,而中国正就是考拉型最多得摇篮。个性特点:很稳定,够敦厚,温与规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人得耐力,温与善良。优点：她们对其她人得感情很敏感，这使她们在