中国公立高校薪酬制度研究的任务书任务名称：中国公立高校薪酬制度研究任务背景：近年来，中国高校的薪酬制度引起了社会各方面的广泛关注。一些高校教职工的薪资水平低于行业标准或生活成本，导致人才流失和教育质量下降的问题。与此同时，高校的薪酬制度也存在着管理混乱、薪资差异大等问题，需要进行研究和改进。任务目标：本次任务旨在研究中国公立高校薪酬制度的现状、存在的问题和改进方案，以提升高校教职工的薪资水平和工作积极性，提高高等教育的质量和水平。任务内容：1.调研目前中国公立高校薪酬制度的现状和历史演变，并总结制度的特点和问题。2.对比国内外高校薪酬制度的差异和优劣之处，提出改进方案和参考意见。3.通过问卷调查、面谈等方式，了解高校教职工对薪酬制度的看法和期望，分析影响薪酬制度改革的因素。4.以学科和地区为切入点，对中国公立高校教职工的薪资水平和差异进行分析，探讨优化薪酬分配的途径和方案。5.基于以上研究成果，提出建立科学、公正、透明、可持续的高校薪酬制度的框架和实施方案。任务成果：1.中国公立高校薪酬制度现状及问题分析报告。2.国内外高校薪酬制度对比研究报告。3.高校教职工薪酬制度意见调查报告。4.分析中国公立高校教职工薪资水平和差异的研究报告。5.建立科学、公正、透明、可持续的高校薪酬制度的框架和实施方案。