公司2022年上半年党建工作总结2022年上半年，在集团党委的正确领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，提高政治站位，准确把握工作定位，深度融入公司业务，充分发挥党建引领作用，以高质量党建引领公司事业高质量发展，现就2022年上半年党建工作总结如下：一、主要工作（一）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。一是严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，省第十三次党代会精神，作为各级党组织会议的第一议题学习，提高党员干部运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力。二是夯实理想信念。通过专题党课、重温入党誓词、“政治生日”、主题党日等方式，引导党员干部增强党性观念，始终牢记党的性质宗旨，树立正确的世界观人生观价值观。三是落实意识形态工作责任制。利用各类会议、办公OA，微信群，宣传栏等载体,对党员群众加以正面引导，坚持巩固壮大主流思想文化，牢牢把握意识形态工作话语权。（二）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。一是规范基层组织设置，结合X建设项目投资大、难度高、风险点多等实际，在集团的支持指导下，成立X项目临时党支部，落实党支部主体责任和纪检监督责任，确保业务工作延伸到哪里，支部工作就跟进到哪里。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”制度，党支部委员带头讲党课，各党支部、党小组开展形式多样的“微型党课”“人人讲党课”活动。严格执行民主生活会、组织生活会制度，支部班子成员分别以普通党员身份参加所在党支部、党小组活动，与党员干部一起学习讨论、接受教育。三是推进“一企一品”建设，提供坚强组织保障。结合X项目实际，开展X党建主题活动，利用“党建＋”模式不断促进党建工作与项目建设深度融合。同时严格落实上级要求，协助市组织部开展X党员领导干部“政治生日”系列活动（第五期），进一步宣传公司重大项目建设，展现奋斗成果，进一步激励广大党员干部为我市X建设担当作为，进一步夯实X临时党支部“一企一品”党建工作基础。（三）加强作风建设，强化干部责任担当意识。一是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理。二是激发担当精神。通过开展民主生活会、组织生活会、批评与自我批评，引导干部在实践中做合格党员，进一步强化干部政治担当。三是加强关心关爱。做实思想政治工作，开展经常性谈心谈话活动，各党支部分层级开展谈心谈话，做到全体党员谈话全覆盖。四是紧盯“春节”、清明、“五一”、端午等重要时间节点，组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》《中国共产党组织工作条例》等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。（四）加强制度建设，引导基层党建工作规范。注重制度建设，推进组织生活标准化。修订完善《公司所属企业党建工作考核办法》《公司意识形态工作责任制实施方案》《公司党总支“第一议题”学习制度》等工作制度，持续规范了党建工作。根据学习要求，制定了《公司党的十九届六中全会精神学习宣传培训工作方案》《公司党总支党员“政治生日”活动方案》等方案，结合实际编制了《公司2022年党建工作要点》《党总支会议理论学习计划安排》细化工作事项，明确了学习教育的目标程序。（五）加强人才建设，增添公司事业发展动力。一是加强对干部的培训教育，教育引导公司党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把好政治素质关考察关，对人事任免进行党内前置研究酝酿。二是坚持发展党员向青年骨干、一线生产员工适当倾斜，注重把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员骨干培养成管理人员。上半年，积极分子转为发展对象5人，递交入党申请书4人。三是完善人才选拔培养机制，打出竞聘选聘、跟班学习、横向交流、契约化管理等一套“组合拳”。上半年完成所属公司班子选聘2名，完成本部主管、中层选聘6名，前往集团跟班学习2名，签订契约化管理责任书4名。同时，打破公司、部门壁垒，增进集团系统内循环，多岗锻炼培养人才，激励职工，采用交叉式、互动性的轮岗制度让员工成为“多面手”，因人制宜，根据个人的能力，业务素养，专长特长等做好人事安排，做到权责分明，人尽其责。二、存在问题（一）理论学习不够。有的党员政治理论学习停留在“读”的层面，学习还不够深入、系统，运用现代化教学手段不多，如多媒体、电教化教学等，距离目标要求还有一定距离，距离学懂弄通、对照现实还有差距。（二）党建与业务融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动