2024年薪资结算和经济补偿合同第一章总则第一条本合同是根据劳动法和相关法律法规制定的，旨在明确雇主与雇员之间关于薪资结算和经济补偿的权责关系。第二条雇主应按照国家有关规定，向雇员支付应得的薪资，并按照合同约定支付经济补偿。第三条雇员应按照合同约定，履行劳动义务，提供符合职位要求的劳动力及相关服务。第四条薪资结算和经济补偿应当公平、公正、及时进行。第五条雇主应当建立健全工资结算及经济补偿制度，遵守国家相关法规，及时向社保、公积金等机构缴纳相关费用。第二章薪资结算第六条雇主应当根据国家规定和合同约定，按时结算雇员的工资。第七条雇主与雇员可通过书面协商，约定工资结算周期、工资支付方式及具体数额等内容。第八条工资结算应当以货币形式进行，不得通过非法手段扣除、克扣或延迟支付工资。第九条雇主应当按照国家有关规定，向雇员提供工资结算单，明确列明工资基数、津贴、补贴、加班工资等各项具体数额。第十条雇员对工资结算有异议的，应当及时向雇主提出并进行协商解决，双方未能达成一致意见的，可向劳动监察部门投诉。第三章经济补偿第十一条雇主与雇员可通过书面协商，约定经济补偿的标准、条件和方式。第十二条雇主应当在解除劳动合同、提前终止劳动关系、雇员退休等情况下，按照约定支付经济补偿。第十三条经济补偿应当考虑雇员的工龄、工作能力及工资等因素，合理、公正确定经济补偿数额。第十四条雇员主动解除劳动合同的，一般不享受经济补偿，但特殊情况下，双方可以协商约定经济补偿数额。第十五条雇主违反国家相关规定解除劳动合同，应当向雇员支付高于一般经济补偿标准的赔偿金。第十六条雇员违反劳动合同解除劳动关系，应当按照约定或者相关法律法规承担相应责任。第四章合同变更和解除第十七条本合同的内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十八条本合同解除一般情况下应提前一个月书面通知对方，若有特殊情况，解除通知期可协商确定。第十九条本合同解除后，雇主应当按照国家有关规定支付雇员的全部薪资及经济补偿。第二十条本合同解除后，双方应当对薪资和经济补偿进行结算，结算后双方无争议后应当办理离职手续。第五章争议解决第二十一条对于薪资结算和经济补偿合同的解释和执行发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十二条本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。第二十三条本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。第二十四条本合同盖章后不得修改，须重新签订新的合同。第二十五条本合同未尽事宜，双方可根据实际需要进行补充协商。第二十六条本合同中的名词解释及纠纷解决等涉及具体法律问题的，以相关法律法规为准。总结本合同在明确薪资结算和经济补偿的基础上，保障了雇主和雇员的合法权益，有助于建立稳定的劳动关系，促进劳动和谐，加强企业和员工之间的合作与沟通。希望双方共同遵守，以保证雇员的薪资结算和经济补偿权益，推动企业持续发展。