第八章沿着职业规划前进本章技能目标了解校园人与职业人的区别，认识自身的不足增加试用期的成功率提高工作稳定性，做好职业规划《职业导向训练实践手册》第八章职业生涯制定PAGE\*MERGEFORMAT21课堂笔记8.1职前引导8.1.1从校园人到职业人大部分学员在刚刚找到工作或是参加工作的时候都有很多不适应的地方。努力地想在企业面前表现自己好的一面，却常常因为不经意的细节而让企业给了相反的评价。究其原因，主要是因为我们的思维、习惯、行为都还停留在学生时代，与企业要求的职业人有很大差距。校园人向职业人转变的关键点心态：包括职业意识和职业心态。职业意识。职业意识就是时刻知道工作的方向。如果说，在校更多的是“学习”的意识，那么，在职场更多的应该是“做事”的意识。要彻底丢掉别人、企业或者社会“应该为自己做什么”的想法，作为一个职业新人，要时刻提醒自己“我能够给别人带来什么”、“我能为企业带来什么”。思考：在职业意识上，自己应该怎么做？职业心态刚入职的学员容易对工作期望太高，心理承受能力差，受不了挫折和工作的简单、重复与枯燥；不能很好地工作环境中的人相处，看低别人、抬高自己。其实，对一个职场信任来说，具备“归零、珍惜、积极”的职业心态最重要，心态健康，如沐阳光。思考：你怎么认识“归零、珍惜、积极”的职业心态？（2）工作方式。与岗位相适应的职业能力很多，对一个职业信任而言，善于与他人沟通、相处和合作，能知晓并控制自己的情绪很重要。思考：作为新人，如何与上司相处？如何与同事相处？（3）处世方式。踏入企业门槛的同时，个人要像糖融入水中一样，尽快融入所在企业的文化，与企业倡导的保持一致；尽快熟悉所在企业的职场规划，包括显规则和潜规则，绝对不碰雷区，有所谓有所不为。每个公司都有自己的文化特点，不要凭经验办事。思考：对于自己进入的新公司，你准备如何安全、快速地融入它？（4）责任意识：责任心、敬业精神、职业道德。责任心在某种程度上能决定职业发展的难度，有责任心和敬业精神的人不管在什么岗位，最后都能成为优秀的职业人。由于他把企业的利益看作是自己的利益，因此容易受到领导的关注和表彰，获得更多的升迁机会。职业道德决定职业发展的高度。良好的职业道德包括勤奋工作、忠于职守、爱岗敬业、诚实守信等。对学员毕业生而言，投入企业，就要对企业忠诚，不做对企业不利的事情；要重诺守时，做事认真专注，要懂得责任比职责更重要，才能逐步建立自己的职业信誉。思考：如果企业违背了对自己的承诺，那自己能不能做对不起企业的事情？（5）尽早开始职业规划。我国的IBM台湾分公司总经理许朱胜说，“好的工作对初出社会的人而言经常是可遇不可求的。在找到自己真正喜欢的工作前，先试着去喜欢自己现在做的事，努力去做，并突显自己的价值”。思考：从职业发展的观点来看，你认为这句话对吗？对在哪里？比尔·盖茨给年轻人的忠告美国微软公司的创始人比尔·盖茨在一次应邀参加的毕业典礼上，对即将走出校门、踏入社会的青年一代给出了11点颇具启发性的人生忠告。（1）生活是不公平的，要去适应它。（2）这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。（3）高中刚毕业的你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，不会拥有一部装有电话的汽车——除了你将此职位和汽车电话都挣到手。（4）如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。（5）烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。（6）如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨他们的错误，要从中吸取教训。（7）在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子，是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去消除你房间衣柜里的虫子吧。（8）你的学校也许已经不再分优等生和劣等生了，但生活却仍在做出类似的区分。在某些学校，已经废除了不及格分，只要你想找到正确答案，学校会给你无数次的机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。（9）生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。（10）电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上需要远离咖啡屋而去干自己的工作。（11）善待乏味的人。到头来你可能会为一个乏味的人工作。思考：谈谈你对比尔·盖茨11个忠告的理解。