劳动合同有哪些1.合同主体：劳动合同的当事人是劳动者和用工单位。劳动者必须是自然人，而用工单位必须是具备合法用工资格的单位，如企业、事业单位、社会团体等。2.合同期限：劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限的劳动合同有一定的期限，如一年。3.工作内容：劳动合同中应明确规定劳动者从事的工作内容，包括工种、岗位、工作地点、工作时间等。4.工作地点：劳动合同中应明确规定劳动者的工作地点，包括具体的地址或区域。5.工作时间：劳动合同中应明确规定工作时间，包括工作日、休息日、法定节假日等。6.薪资待遇：劳动合同中应明确规定劳动者的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间。7.社会保险和福利：劳动合同中应明确规定用人单位为劳动者缴纳社会保险和福利的义务，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.劳动保护和劳动条件：劳动合同中应明确规定用人单位对劳动者劳动保护和劳动条件的义务，如提供劳动防护用品、安全培训、劳动保护设施等。9.劳动合同变更、解除和终止：劳动合同中应明确规定劳动合同变更、解除和终止的条件、程序和责任。10.违约责任：劳动合同中应明确规定当事人违反合同约定应承担的责任，包括赔偿、罚款等。劳动合同有哪些（1）1.合同双方：包括雇主和员工的基本信息，如姓名、住址、联系方式等。2.工作内容：明确员工的岗位、职责和工作范围。3.工作地点：明确员工的工作地点，包括具体地址和可能的调动范围。4.工作时间：包括工作日、工作时长、休息日等相关安排。5.薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项薪资组成部分，以及支付方式和时间。6.社会保险和福利：明确雇主为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和其他福利（如住房公积金、年假、病假等）。7.劳动保护和工作条件：包括安全防护措施、劳动工具、工作环境等方面的约定。8.培训和技能提升：如有相关安排，需明确培训内容、时间、费用等事项。9.合同期限：明确劳动合同的起止日期，以及续签、解除、终止等相关约定。10.违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的法律责任。11.保密和竞业限制：如有相关要求，需明确保密事项、竞业限制范围、时间等内容。12.争议解决：约定双方在合同履行过程中产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。13.其他约定：根据具体情况，双方可以约定其他相关事项，如试用期、劳动合同解除通知期等。劳动合同有哪些（2）1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.社会保险和福利待遇。6.劳动合同的解除和终止。7.违约责任。8.双方认为需要约定的其他事项。以上只是基础的内容，具体的劳动合同应当根据不同行业和岗位的特点进行制定。同时中国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同有哪些（3）1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.社会保险和福利待遇。6.劳动纪律。7.劳动合同终止的条件。8.违反劳动合同的责任。9.双方认为需要约定的其他事项。此外根据不同类型和行业的劳动合同，还可能包括其他特定的条款。例如技术人员可能需要包含关于保密协议、知识产权和竞业禁止的条款；销售人员可能需要包含关于销售目标、销售提成和客户服务的条款等。劳动合同有哪些（4）1.劳动合同期限。2.工作内容和工作地点。3.工作时间和休息休假。4.劳动报酬。5.社会保险和福利待遇。6.劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施。7.劳动合同期限届满的义务。8.解除或者终止劳动合同的条件。9.保密事项和竞业限制条款。10.违约责任。11.试用期规定。12.其他法定事项。劳动合同有哪些（5）1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.社会保险和福利待遇。6.劳动纪律。7.劳动合同终止的条件。8.违反劳动合同的责任。9.双方认为需要约定的其他事项。