如何强化乡镇医疗建设工作方案(1)扩大医疗设施建设资金投入。在乡村地区，基本设施处于严重短缺状态，如果医疗基本设施不到位，就会严重影响乡村医疗机构的水平与服务。所以，要想强化医疗服务系统，必必需要从完善基础设施入手，在县城、乡镇、村落三级建立标准化医疗基础设施，完全达到国家统一标准。政府也应扩大资金投入，同时，各地领导也要将资金严格进行安排，做到真正用到每一个地方。作为较为落后的村卫生室，要尤为进行重视，村卫生室是与广大农民直接联系服务的场所，所以，村卫生室的设施要绝对达到标准。同时，在政府领导下，积极进行变革，促进自身发展。〔2〕分工明确。乡村地区分为县城、乡镇、村落三级服务体系，目前出现众多因分工不明而造成的权力堆叠、低效率问题。因此，必须要明确各自分工，提升效率。〔3〕经费机制严格完善。首先，关于乡镇医务人员的工资费用等，全部放进预算中。将补助标准升高，从而能够让医务人员提升工作热情。其次税务机制也要进一步完善，可以让基层自己进行调节，从而更好发展，形成良性发展。〔4〕对乡村医疗卫生机制进行革新改革。首先，应明确各自使命，形成一个规范的运行体制。关于县级医院来说，要对乡村的保健、预防等担负起责任，向乡村卫生所医护人员培训急救措施、转诊方式以及技术指导等。其次，医疗机构的从业人员要进行严格的审核与招聘。不再受限于目前的医疗人员，而应招聘具有专业知识、经验丰富的人员，执行聘任制。最后，收入分配要按照现代医务人员的收入分配制，即做出优异工作、做出长时间劳作人员获得更多的收入，这一方式，能够改变现在工作效率过低的局面，并且调动工作人员的积极性。同时，要建立监督团队体系，关于过度医疗、非法医治等现象要严格进行打击，确保农民的权益，让他们可以放心就医。除了上面的几个方面，还有很多方面必需要我们注意。强化乡村医疗服务体系建设不仅仅是单个人或是政府的责任，更是我们全体公民的责任，我们应该尽最大的努力，配合政府，创建起完善的医疗服务体系，确保我们的生命健康。2.如何强化基层医疗卫生队伍建设,规范提升基层临床诊疗能力和公共服〔一〕强化编制管理，充实基层医疗卫生人员。按照有关乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构人员编制标准核定编制总量。在编制总量内，通过调整结构，将有限的编制资源用于强化专业技术队伍建设，确保乡镇卫生院、社区卫生服务中心的编制急必需。区县卫生计生行政部门会同机构编制部门依据基层医疗卫生机构业务量、床位数、常住人口变化等因素，在编制总量内每年动态调整各单位编制数，为基层医疗卫生工作提供人力确保。积极探究基层医疗卫生机构辅助性岗位、后勤岗位采纳政府购买服务的方式。〔二〕科学设岗，优化人员结构。进一步落实“按必需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理〞的事业单位人事管理制度。依据基层医疗卫生队伍建设发展必需要，动态调整基层医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，提升中高级岗位占比。对优秀的中高级专业技术人才到基层医疗卫生机构工作的，可按照有关规定使用特设岗位予以聘用。逐步建立起科学设岗、统筹管理、动态调整的岗位管理机制，实现岗位和人员之间最正确配比，发挥好基层医疗卫生人员的作用，提升劳作效率。〔三〕进一步完善公开招聘政策，引进有用人员。坚持公开招聘的基本政策，积极探究多渠道引进人才的方式方法。依据五大功能区的实际状况，对取得大专及以上学历的医学门类专业人员或取得执业〔助理〕医师资格的人员，可采纳公开〔考核〕招聘+服务年限的方式招聘。具有中级职称及以上或急必需紧缺专业的人员可采纳直接考核招聘的方式招聘到基层医疗卫生机构工作。组织公开招聘医学大同学到基层工作专场会，积极探究分散招聘、专场招聘、院校招聘等多种形式，为基层招聘人才。〔四〕建立健全激励确保机制，留住基层医疗卫生人员。进一步完善公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资制度，充分确保基层医疗卫生人员的劳作报酬。落实国家对困难边远地区工作人员的待遇倾斜政策；探究设立基层医疗卫生工作岗位生活补助，提升基层医疗卫生人员待遇，重点向乡村和条件困难地区倾斜；区县政府应将符合公租房政策的基层医疗卫生人员优先予以确保；结合城镇化进程和卫生布局调整改革，科学规划和大力推动基层医疗机构周转宿舍建设和管理。建立人才流动机制，基层医疗卫生人员可按照有关规定进行交流，激励多点执业，取得执业资格的人员一般注册1个执业地点，也可以依据必需要多点注册执业，同意在注册全科医生执业范围以外注册专科执业范围。〔五〕建立基层医疗卫生机构全科医生职称评价体系，畅通人员晋升通道。建立基层医疗卫生机构全科医生职称评价体系，制定符合全科医生和基层医疗特点及卫生人才成长规律的职称申报条件和评价标准。组建基层医疗卫生机构全科医生高级职务评审委员会，出台重庆市基层医疗卫生机构全科医生职称评聘办法、重庆