政府改革要向中小企业学习参加工作多年，对政府的工作有很多感触。其中最重要的就是政府内部的工作效率问题。上级文件下来，每一层级都要打上折扣的去玩成。就像一个玩具，要经过6道工序完成，每个工序合格率有90%，这算高了吧，然而最终成品的合格率是多少呢？90%*90%*90%*90%*90%*90%=0.531441，也就是一半的合格率。也就是说上级的文件到最后一级执行的时候，已经打了一半的折扣。今天听一位教授讲授中小企业尤其是家族企业变革的知识，会后教授推荐我们看一本书，叫《私企内幕》，回来翻翻看看，结合政府工作实际，其实很多东西政府和企业是相通的。同样要有绩效考核，同样要出去招商，同样要按照财务规划来合理分配工资和投资奖金。其中最感到有同感的是教授说的，企业内部的沟通管理和绩效管理。两者同时指向企业的执行力。如何锻造执行力。一是要领导以身作则，二是建立有效的制度并坚持执行，三是坚持学习和培训的进行。在这其中，我开始反思，按照政府的现状，是否能像中小企业一样决心实现自身的变革呢？我觉得这种变革至少还需要10年到20年的时间。大家都知道一个观点，说美国是一流的人才做商人，二流的人才做官员。而中国正相反，一流的人才都到了政府。我觉得这个论点是错的。中国的一流人才还是在商界。削尖脑袋要来政府的，本身就说明这个人已经丧失了自主奋斗的信心，说明了这个人想贪图安乐。而真正的人才是在逆境中慢慢磨练出来的。什么是人才，在以前的论述中讲过了。而让人痛惜的是，这批来政府的人如果下海的话，商界的历练本会使他们成为中国经济的支柱力量。因为他们更年轻，更有知识，更有学习能力和创新能力，否则不会如此轻易的考进政府。但政府的环境在很短时间内就会同化他们，尤其是刚从校园里走出来的大学生。在这里又要提到我们伊犁州这次引进的人才问题。我觉得这批人才不论质量好坏，都属于我们政府的“空降兵”。空降兵在改革中是必须的，要靠你们的不一样的思想，不一样的观念来冲击陈旧的、慢速的、迂腐的制度。带给现在政府人员以紧迫感。这是你们要做的。本该成为商界奇才的人都跑到政府，这使得中国经济发展的精锐力量腐化了。所以中国的经济发展还是慢，还是跟不上速度。什么时候中国的商人确确实实成为了中国的最顶尖的力量，中国就活了。而这还需要20年左右的时间，来慢慢积累商界的文化内涵和，沉淀出一批具有代表性的领袖。