员工培训制度员工培训制度15篇(优选)在社会发展不断提速的今天，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的员工培训制度，希望能够帮助到大家。员工培训制度1为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。适用范围：公司全体参训人员；凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。一、病假1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的'同意方可离开。二、事假。1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。三、婚假与丧假培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。员工培训制度2企业(公司)员工培训管理制度一、员工培训实施办法第一章总则第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。第二条员工培训的宗旨与目的。(1)加强人事管理,提高员工的素质。(2)使员工认识本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲、创造心,使其不断努力充实自己。第三条本公司员工的培训分为不定期教育训练与定期教育培训两种。第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度。第二章不定期培训第五条本公司员工培训由各部门主管对所属员工经常实施。第六条各部门主管应拟定培训计划,并按计划切实推行。第七条各部门主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具备的知识,必要时要指定所属员工阅读与业务有关的专业书籍。第八条各部门主管应经常利用*,以专题研讨报告或个别教育等方式实施培训。第三章定期培训第九条本公司员工定期培训每年两次分为上半期(3月、4月)及下半期(11月、12月)举行,视其实际情况分别办理。第十条各部门由主管拟定培训计划,会同培训部安排日程并邀请各单位干部或聘请专家讲课。第十一条不定期培训依其性质、内容分为初级班(普通员工)及高级班(主管及以上干部),但视其实际情况可合并举办。第十二条高级干部培训分为专修班及研修班,由总经理视必要时随时培训,其培训的课程、进度另定。第十三条普通班其培训内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)、精神教育以及新员工的基本教育。第十四条普通技术班其培训内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机的各种知识。第十五条高级班以其培训内容为主管必修的知识与技能。第十六条高级技术班培训内容为法律法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度,控制资材,节省用料,提高技术水准等研修课题。第十七条各级培训的课程、进度另定。第十八条各部门主管实施培训的成果作为平时考绩考核记录,以作年终考绩的资料,成绩特优的员工,可选派赴国外实习或考察。第十九条凡培训人员接培训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明申请免予培训外,应在指定时间内向主管单位报到。第四章附则第二十条培训除另有规定外,一律在总公司内实施。第二十一条在培训期间,除提供饮食补贴外,不给其他津贴。第二十二条本办法经总经理核准后实施。二、在职员工培训制度第一章目的第一条为提高本公司从业人员素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制订本制度。第二章适用范围第二条凡本公司所属从业人员的在职培训及其有关作业事项均依本办法。第三章工作职责划分第三条培训部。(1)全公司共同性培训课程的举办。(2)全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。(3)培训制度的制订及修改。(4)全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。(5)共同性培训教材的编撰与修改。(6)培训计划的审议。(7)培训实施情况的督导、追踪、考核。(8)外聘讲师。(9)全公司外派培训人员的审核与办理。(10)外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。(11)其他