旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书（通用10篇）在学习、工作乃至生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。一般通知书是怎么制定的呢？下面是小编整理的旷工解除劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。旷工解除劳动合同通知书1xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书2xxx：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxx公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书3尊敬的同志：鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的'工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书4员工：你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知。xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书5xxx：车间员工xxxx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书6____________先生：兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____________年______月______日通过EMS快递书面通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工达______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的`正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！（单位盖章）___年___月____日旷工解除劳动合同通知书7员工：您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书8xx员工：因xx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。特此通知。xx（用人单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书9xx：我们双方于xx年xx月xx日签订的劳动合同将于xx年xx月xx日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：xx年xx月xx日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知书10先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工