門徒造就小組要注意些什麼(1)旁人的生命是值得你投資的，願意在更少的人身上投注更多的時間，意謂更大的屬靈影嚮。“堅持每人最多直接帶3人，否則就不可能作門徒造就。(每週一～二次陪讀、探訪，協助同工鼓勵他們帶門徒)。(2)堅持「帶著做」、「教著做」的原則，請不要替他做(只做教練，不做球員)，不要太乎人數，質比量重要。運用耶穌的IDEA：Instruction指示、Demonstration示範、Experience經歷、Assessment評估，來帶領小組。(3)教會配合同工生命建造各階段，提供一套有系統的靈命塑造課程，讓這許多屬靈的導師(mentor)，可以充電、休息、交集、裝備；故有一個組織架構、系統是必要的。四人門徒造就小組施行對小組長的生活事奉有何影響(1)不致忙於救火(緊急的事)，而忽略門徒造就(重要的事)。緊急的事包括，生病、心志軟弱、工作、事業困難、戀愛、婚姻家庭危機……(2)不致千頭萬緒，無從使力。小組的事奉項目繁多(安排聚會、準備聚會、探訪、關懷、約談……)，若無重點會有無從使力的痛苦，那種感覺會是挫折感、無力感加上後悔、上賊船……的感覺。(3)會減少很多罪惡感小組羊羣多時，無法一一妥善照顧，滿足每一位的要求，小組長很容易產生罪惡感。若把身邊的二、三人照顧深入，不會也不必有太大罪惡感。(4)短時間(三～六個月)人不一定多，質卻是比較好。因為至少有一些人深入的被造就，在紮實地跟進主，被關心、被愛也彼此相愛；會比小組有一堆人，卻沒有什麼人願意事奉和追求相愛，來的好很多。(5)長時間(半年～一年)可以造就出小組的領袖及同工進行分殖。若無小組門徒造就，即使組員甚多，也不一定會有合適的實習小組長能夠牧養。反之，重點放在小組的核心同工身上，並且協助他能交託服事，和忠心帶領別人時，他的牧養被操練出來。當然若有些人需要較多的造就時間，我們也應耐心等候。