08计科网络（1）班开发人员：黄张平田宝地胡先强1目录HYPERLINK\l"_Toc277188759"1引言3HYPERLINK\l"_Toc277188760"1.1编写目的3HYPERLINK\l"_Toc277188761"1.2背景3HYPERLINK\l"_Toc277188762"1.3定义3HYPERLINK\l"_Toc277188763"1.4参考资料3HYPERLINK\l"_Toc277188764"2任务概述3HYPERLINK\l"_Toc277188765"2.1目标3HYPERLINK\l"_Toc277188766"2.2用户的特点42.3HYPERLINK\l"_Toc277188767"假定和约束5HYPERLINK\l"_Toc277188770"3需求规格6HYPERLINK\l"_Toc277188771"3.1对功能的规定6HYPERLINK\l"_Toc277188772"3.2对性能的规定63.2..1精度HYPERLINK\l"_Toc277188773"6HYPERLINK\l"_Toc277188774"3.2.2时间特性要求6HYPERLINK\l"_Toc277188775"3.2.3灵活性6HYPERLINK\l"_Toc277188771"3.3输入输出要求6HYPERLINK\l"_Toc277188772"3.4数据管理能力要求63.5故障处理要求HYPERLINK\l"_Toc277188773"6HYPERLINK\l"_Toc277188774"3.6其他专门要求6HYPERLINK\l"_Toc277188776"4运行环境规定6HYPERLINK\l"_Toc277188777"4.1设备7HYPERLINK\l"_Toc277188778"4.2支持软件7HYPERLINK\l"_Toc277188779"4.3接口7HYPERLINK\l"_Toc277188780"4.4控制71引言1.1编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。1.2背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地黄张平胡先强(第二组)项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3定义1.4参考资料《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社《软件工程》.钟珞.清华大学出版社2任务概述2.1目标本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2.2用户的特点该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。2.3假定和约束软件结构：B/S结构操作界面：浏览器界面编程语言：不限时间：8月经费：ⅹⅹ3规格要求3.1对功能的规定与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。3.2对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。3.2.1精度3.2.2时间特性要求3.2.3灵活度4运行环境规定4.1设备主板：华硕内存：512M硬盘：80GBCpu：intelCeleron3362.80GHz4.2支持软件windows操作系统、VISUALSTUDIO2005.NETFRAMWORK2.0;4.3接口用户接口：教务员以及学生登录接口；软