专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省崖州区整理企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：C3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理属性C:管理性质D:管理原则答案：D4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：A5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C6.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:敞开心扉C:礼尚往来D:合作上进答案：B8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:技术角度D:业务角度答案：D10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:3年D:10年答案：D11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:职位安全D:晋升机会答案：B12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D14.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:双向细目评价法C:头脑风暴法D:总体评价法答案：D15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:从企业的战略目标出发C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导答案：D16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B17.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C18.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:为人民服务C:维护公平D:互利双赢答案：B19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:个性C:知识与经验D:思想道德答案：B20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C22.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:劳动参与率D:工作时间长度答案：A24.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话答案：A25.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:7D:5答案：C26.（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A27.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我效能答案：D28.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。