人力资源部长的具体工作职责人力资源部长的具体工作职责（通用26篇）人力资源部长的具体工作职责篇11.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部长的具体工作职责篇2职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。任职资格1、大专以上学历，专业不限;2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;人力资源部长的具体工作职责篇3职责：1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;3.负责人力资源部管理工作;4.完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1.大学本科及以上;2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;3.具有人力资源管理师证优先;4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。人力资源部长的具体工作职责篇41、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;6、负责公司员工关系管理;人力资源部长的具体工作职责篇51、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。人力资源部长的具体工作职责篇61、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;5、公司安排的其他工作。人力资源部长的具体工作职责篇71人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)3、每月绩效考核、考勤管理制作4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)6、上级安排的其它事宜人力资源部长的具体工作职责篇8岗位职责：1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6.负责公司员工活动的策划和组织;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部长的具体工作职责篇91、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相