人力资源部长的岗位职责人力资源部长的岗位职责19篇在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源部长的岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源部长的岗位职责11、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的'人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作人力资源部长的岗位职责21、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的'日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;6、负责公司员工关系管理;人力资源部长的岗位职责31、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的.录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。人力资源部长的岗位职责4岗位职责：1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;7、制定绩效考核方案，并监督实施。8、加强内部沟通，掌握员工的'思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;任职资格：1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。人力资源部长的岗位职责5职责：1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;4、执行力强，协调能力强;5、具备良好的`沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力人力资源部长的岗位职责6岗位职责：1.负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;2.建立完善人力资源管理体系，人力资