聘用员工合同简单聘用员工合同简单一、聘用合同法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。二、聘用员工合同简单（通用30篇）聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。下面是小编整理的聘用员工合同简单（通用30篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。聘用员工合同简单1甲方：______（用人单位）乙方：______，性别______，______年______月______日出生，______族，住身份证号：______，联系电话：____________甲方系经营______的用户，现需要招收一名______人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营______的用户，现招收乙方______为本店的______人员。二、乙方为本店现招收的______人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为______元每月，若满意继续聘用，工资为______元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（______元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的______。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上______—晚上______，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为______，同时发放保证金一个月（______元）。六、工作程序：____________七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方：____________乙方：____________日期：____________日期：____________聘用员工合同简单2甲方：乙方(员工)：身份证号码：由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作，工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务.第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方提供吃住；超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算；第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方(长期员工)个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须__天内同意乙方离开，甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前