人力资源助理工作职责人力资源助理工作职责15篇人力资源助理工作职责11、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其他人事及行政相关工作。;4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;6、领导交办的其他事宜。人力资源助理工作职责21、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的'员工数据库4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标8、推行公司各类规章制度的实施9、员工沟通和工会关系10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队人力资源助理工作职责31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;4、及时完成领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责41.协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等2.协助培训数据处理和分析，制作PPT报告3.协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4.协助培训日常行政事务5.完成上级交给的其它事务性工作人力资源助理工作职责51、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的.督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。人力资源助理工作职责61、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的'编制及实施。4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。8、上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责7发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)电话邀约，协调面试双方时间安排现场面试材料，或生成视频面试链接到访跟进，或爽约跟进对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(toHR)发感谢信对招聘流程做信息记录，数据跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。人力资源助理工作职责81、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等；2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；5、完成公司安排的.其他临时性工作。人力资源助理工作职责91、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的`申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。人力资源助理工作职责101、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员