人力资源助理工作职责人力资源助理工作职责(精选15篇)人力资源助理工作职责11、负责企业文化建设活动（生日会、团建等）的创意输出、统筹策划及具体工作的执行；2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动；3、负责公司企业文化宣传资料的'整理，负责企业文化宣传照片墙更新；4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作；5、完成部门领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责21、日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2、周加班数据收集，并形成报告3、日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4、考勤系统的.维护5、统计日常出勤及相关HR数据的报告6、协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7、桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8、领导交办的其他事务人力资源助理工作职责31、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准3、建立人力测评库，甄选优秀人才4、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划5、与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6、电子及纸质档案、合同等事务的管理7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9、每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理工作职责41、非关键HR报表类工作；2、系统信息常规维护工作；3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；4、材料收集、检查、归档。5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）人力资源助理工作职责5受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作；收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的.更新维护工作；收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化；出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广；其他领导安排的工作；人力资源助理工作职责6（1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度；（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等；（3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理；（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；（5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作；（6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训；（7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作；（8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动；（9）完成上级领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责71、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排；2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的`维护；3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领；5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订；6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动；7、协助部门领导企业文化建设（企业内刊、读书会等）。人力资源助理工作职责81、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理工作职责91、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书；2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展；3、完善公司的.绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案；4、协助人事经理完成人工成本的核算；5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。人力资源助理工作职责101、协助办理入离职相关的手续办理；2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；4、配合领导安排的其他工作事宜；5、负责广发项目招聘的`相关事宜。人力资源助理工作职责111、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况；4、及时完成领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责121、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、