上市公司业绩与高管薪酬的相关性研究的开题报告一、研究背景与意义：随着经济全球化的深入发展，上市公司成为了经济社会中不可或缺的一部分。作为一种公众性质的公司，上市公司对于投资者、政府监管部门以及广大社会公众都具有重要的影响力。而上市公司业绩和高管薪酬是影响上市公司经营管理和社会形象的两个关键因素。当前，我国上市公司在商业竞争中，必须面对激烈的市场竞争，其业绩成长是必然趋势。但如何维持盈利增长，培养公司内部的生产能力和技术创新能力，提高公司的市场竞争力等问题，仍然需要公司高管和员工的共同努力，而这其中，高管的薪酬方案是公司激励和管理高管的重要手段之一。因此，分析上市公司业绩与高管薪酬之间的相关性，对于公司高管薪酬制定、公司经营管理、以及投资者的风险管理等方面具有重要的意义。二、研究目的：本研究旨在探讨上市公司业绩与高管薪酬之间的相关性，并探究高管薪酬对上市公司业绩的影响机制，为公司管理者在制定高管薪酬方案时提供参考依据。三、研究方法论：本研究采用定量分析的方法，采用回归分析模型对上市公司业绩和高管薪酬之间的相关性进行实证研究。具体研究步骤如下：1.数据采集：从中国证监会公开数据中，选取2015年至2020年期间上市公司的财务数据、高管薪酬数据及其它控制变量，共计采集200家上市公司的数据。2.数据处理：对采集的数据进行统计分析、有效性检验和数据清洗，剔除无关数据和异常值。3.模型建立：建立回归分析模型，探讨上市公司业绩与高管薪酬之间的相关性，同时考虑影响因素，如公司规模、行业、资产负债率等。4.结果分析：通过统计软件对回归结果进行分析和解释，评估高管薪酬对上市公司业绩的影响程度和影响机制。四、预期结论：通过定量实证研究，本研究预期得出以下结论：1.在控制其它因素后，上市公司业绩和高管薪酬之间存在显著的正相关关系。2.高管薪酬对于上市公司业绩具有积极的影响作用，在有效范围内的高管薪酬可以提高公司的盈利能力和市场竞争力。3.高管薪酬与上市公司业绩之间的相关性可能存在行业差异，不同行业内高管薪酬对公司业绩的作用程度可能存在差异。以上结论可以为上市公司的高管薪酬设计和公司经营管理提供参考建议。