村干部管理制度村干部管理制度在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的村干部管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。村干部管理制度1一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。（四）严肃工作纪律。村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。（五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。（七）语言礼貌，树立干部形象。工作日着装整洁，服务热情。不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。（八）村干部的请销假。1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。3、村主要干部因公外出3天以内的，要向片长请假，同时务必电话报镇政府办公室。3天以上，书面报告党委、政府主要负责同志批准，如在途中因事不能及时回到，务必电话报告镇主要负责同志，并按时销假。4、假期结束，务必按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。5、村一般干部的`请销假，由各村党（总）支部书记视状况直接批准。三、民主评议村干部制度村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职状况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由镇党委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。四、辞职制度村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。（一）自愿辞职1、村干部由于潜力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，能够自愿提出辞职。2、村定额干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出理解与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会透过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；（2）因盲目决策或违反决策程序给群众和群众造成重大损失的；（3）由于工作不负职责，致使管理范围内发生重大事件的；（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。2、贴合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出答复。（三）责令辞职1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党组织书记、村委会主任；（2）连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村党组织书记；（3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；（4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的状况一致的；（5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；（6）贴合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。2、责令辞职由镇党委根据考核考察状况，群众研究决定，下发书面通知。3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会透过的，务必由村民代表大会表决透过。村干部管理制度2第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《关于加强党的建设若干重大问题的决定》以及中央组织部《关