陕西明科人力资源服务有限公司劳务派遣方案书陕西明科人力资源服务有限公司二〇一六年四月十六日一、公司简介陕西明科人力资源服务有限公司就是一家从事人力资源外包服务得专业化公司。公司以专业从事劳务派遣、人力外包为核心业务,专门为各类企事业单位,特别就是各类跨地区、跨省、跨国公司,提供全方位得、专业得人力资源服务,包括:人力外派,人事代理,劳动保障事务代理,法律法规咨询服务,招工代理等业务。作为人力资源服务行业得生力军,拥有先进得管理理念、高效得管理团队、良好得政府关系得背景以及大量得人才储备与供应,公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式,倡导一站式人力资源服务,通过全方位得专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间与成本,使之可以专注其战略核心,也使员工获得更多更好得福利选择,提高员工得工作满意度!二、我们得优势服务专业化:公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规与人力资源管理得高素质员工组成得专业团队,同时聘请了一大批实践经验丰富得劳动保障管理专家与人力资源管理专家等作为公司得智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣部、培训部、人才推荐部等业务部门与社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合众多专家顾问得操作经验,制订了针对派遣员工切实可行得管理制度、详细得服务流程与协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程与表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务得规范化。同时我们制定了一套完整得服务标准,即在工资、保险得误差率、事务处理得速度与效率,走访频度,客户与员工得满意度等方面提出了明确要求与承诺。三、劳务派遣得好处劳务派遣就是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办得新得人力资源外包服务项目。具体地说,就就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动得一种特殊用工形式。在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本得目得。它得好处在于:(一)用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣得方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式明科公司就可根据贵公司实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。(二)降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案与计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工得数量、工种、技能与基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。。(三)减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快得变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总就是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性得生产波动引起得临时性得劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣得形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。(四)节省人工成本:由于原有用工制度得惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降得惯例。而劳务派遣人员得工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员得工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资得劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。(五)降低管理成本:一个单位最复杂得问题就就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣得用工方式就可以减少很多麻烦,明科公司聘请了一大批实践经验丰富得劳动保障管理专家与人力资源管理专家,可针对性得为用工单位制定合理得人事管理系统,提高用工单位得生产效率与降低生产成本。(六)进行员工筛选:通过劳务派遣得方式试用劳动者,进行后备人员得筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。(七)降低社保费用:劳务派遣人员得社会保险缴费基数与比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应得补贴等优惠政策。(八)降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不就是劳动关系,所以彼此之间发生得纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只就是在必要时可以第三人得身份参加仲裁活动。因此,降