请假制度第一篇：请假制度请假制度为规范公司请假事宜，根据公司《员工守则》，特制定本制度。一、由于行业的特殊性，请假包含每周一天的轮休、国家法定节假日、事假及病假。二、公司根据工作需要在每月初拟定当月员工每周休一天的轮休方案，经员工签字确认后执行。三、国家法定节假日除必须的当班人员外，其他员工一律休息。当班人员由公司统一安排。四、员工轮休和国家法定节假日休息，员工须在休息日的前一天，在人力资源部领取《员工请假申请单》，将请假事宜填写完好后交直接主管审批。主管同意后当天将《员工请假申请单》报人力资源部。春节放假由公司统筹兼顾安排。五、员工因病不能上班，必须填写《员工请假申请单》向直接主管办理请假手续。重病号、急诊病号、在外地生病的员工，可以用电话向部门主管申请告假，复工当日补办病假手续。病假必须有县级以上正规医院《诊断证明》附《员工请假申请单》后面。六、员工遇特别事由必须请事假，应提前三天书面写《员工请假申请单》。1、主管级以下员工请事假三天以内（含三天）由直接主管在《员工请假申请单》上签署意见后由部门主管审批；请假三天以上七天以内（含七天）由直接主管、部门主管签署意见后由部门高层主管审批；请假七天以上由直接主管、部门主管、高层主管签署意见后，由人力资源部呈董事长审批。2）主管级员工（含副经理级）请事假，三天内（含三天）由部门主管在〈员工请假申请单〉上签署意见后，由部门高层主管审批；请假三天以上的，部门主管、部门高层主管签署意见后，董事长审批。3）经理级员工（含副总监级）请事假，三天内（含三天）由部门高层主管审批，三天以上的，由部门高层主管签署意见后，董事长审批。4）总监级以上的高管请事假一律由董事长审批。5）由各级管理人员审批的〈员工请假申请单〉，所有休假员工须在休假前报人力资源部。6）口头申请，电话请假或托人工请事假必须经直接主管部门主管、部门高层主管批准。假期结束后必须向本部门经理销假，并及时报送到人力资源。七、按国家有关规定员工可享受的年假、婚假、丧假、生育假按国家的有关政策执行，请假按事假程序办理，由董事长审批。八、违犯本制度的，按公司〈员工守则〉有关规定执行。九、本制度由人力资源部负责解释。十、本制度自公布之日起执行。第二篇：请假制度请假制度一、按格式要求填写，逐级审批二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。五、如未办理手续，均按旷工处理。六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。第三篇：请假制度请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条．请假累计时间限制由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；第三条、请假1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第四条、请假批准权限部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；第五条、事假5．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；5．4事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）第六条、病假6．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾