一汽轿车股份有限公司管理文件版本/修改状态：1/1人力资源招聘和录用工作程序www.doc365.net天天文档在线qq:744421982文件编号：F01-0600-CX-007-2003批准：白羽一汽轿车股份有限公司管理文件人力资源招聘和录用工作程序2004年月日发布2004年月日实施一汽轿车股份有限公司发布前言本程序是依据公司一体化管理体系要求编制的。本程序由公司人力资源部提出并归口。本程序由公司人力资源部负责起草。本程序主要起草人：宣其坤、于明浩。人力资源招聘计划制定工作流程图责任单位（人）流程描述备注用人单位（部门）用人单位（部门）用人单位（部门）公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司主管人事总经理公司人力资源部Y结束是否有编制或定员YY非临时用工N临时用工人员招聘分析调整并汇总Y形成《人力资源招聘计划》N审定拟定草案N社会人才招聘内部竞聘或调配内部是否有资源提出人力资源需求Y应届毕业生招聘N是否急需N人力资源需求依据专业技术管理岗位编制或生产操作服务类岗位定员每年8月20日前依据人力资源规划及实际现状集团兴业公司公司内部公开竞聘工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部应聘人员公司人力资源部应聘人员公司人力资源部公司人力资源部与应聘人员用人单位（部门）用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部主管人事总（副总）经理公司人力资源部公司人力资源部辞谢NNNY办理上岗手续公布录取人员名单审定择优录取确定入选人员YY竞聘准备工作公布最终应聘人选名单调整报名资格审定并公布应聘名单面试或测试择岗报名发布公开竞聘信息制定竞聘方案人力资源招聘计划公司内部组织调配工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部会同用人单位（部门）主管人事总（副总）经理公司人力资源部公司人力资源部NYYN公司内部竞聘结束办理上岗手续组织谈话审定确定最终人选深入考察与考核初步遴选符合条件的人选即时识别符合条件的人选人力资源招聘计划公司内部拔尖人才信息库必要时需要纪检委参与普通社会人才招聘和录用工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）会同人力资源部用人单位（部门）公司主管人事总经理用人单位（部门）会同人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部NNNNNNNNN辞谢YYYYYYYYY初试接待并审查应聘资格应聘咨询发布招聘信息制定招聘方案人力资源招聘计划报到发布《商调函》体检发布录取信息背景调查是否需要背景调查审定初步确定录取人员复试是否需要复试面试含信息发布方案笔试或测试签订《劳动合同》并办理相关手续应届毕业生招聘和录用工作流程图责任单位（人）流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位（部门）公司人力资源部用人单位（部门）公司人力资源部应届毕业生公司人力资源部公司人力资源部NNYYYN辞谢到轿车公司报到人力资源招聘计划体检到集团公司报到签订《就业协议书》专家面试基本条件审核双向选择或设立招聘专场搜集相关信息制定招聘方案