蓝血英才—新员工职业化培训尚德机构金牌讲师李涵川91pow@163.com空杯心态自在放下一只老鼠成就的命运“无论你在进IBM时是什么颜色，经过培训，你都会变成蓝色。”所有的IBM新员工都是“新蓝”，包括大学刚毕业就加入IBM的“纯蓝”。IBM将“蓝色血液”注入所有“新蓝”的思维中，让他们成为真正的“蓝色精灵”，成为“蓝色军团”的一部分。公司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到第一线去。在IBM你要涨薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司肯定会非常欢迎GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，推动着所有全球500强公司的进步，这样讲丝毫不夸张。GE给予员工的，不是坚不可摧的盔甲，但却远远胜过盔甲。把诚信观注入员工的大脑，把业绩观与创造业绩的能力植入员工的骨骼与肌肉，把渴望变革的血液融入员工的心脏，一名GE人就诞生了。新员工职业化培养目的：目的：规划并达到既定的职业生涯目标，提升职业化素养时间：1天，7小时时间：收获：收获：认识职业方式：方式：主题导读感悟生活规划人生小组活动体验领悟主题报告企业基石—员工职业化素养职业化的思想与信念职业化的行为与方法职业化的形象与行动职业化素养的重要意义职业化的职场处事原则商人意识-价值交换原则执行贯彻-请给我结果戒—职场高压线定—职场基本功慧—如何管理好上司职场沟通法则演讲谈判中的身体语言一眼看透人心的方法博—流弊的产生影响力—升值加薪宝典行动力按钮感恩的世界职场自我经营一职业化素养的重要意义职业素养次品精品个人能力废品毒品谁是成功者？谁是成功者？哈佛调查：目标层面状态轨迹成就27%----------------------60%----------------------10%----------------------3%-----------------------二职业化的职场处事原则成功是因为什么？成功是因为什么？不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望虚心不折不挠决心进取心雄心爱心运气恒心环境信心漂亮天赋背景真气果勇热诚魄断敢情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口才远见能力强计划性人际关系成功是因为什么？成功是因为什么？不怕失败真诚肯动脑筋气魄人格魅力果断强烈愿望勇敢虚心不折不挠热情决心态度进取心雄心爱心其技恒心它能信心口才运气远见环境能力强漂亮计划性天赋人际关系背景好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%7%13%卓越团队的共同理念之一:卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度ABC情绪理论人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。即事情的前因，透过当事者对该事情的评价与解释，以及对该事件的信念的桥梁，最终产生什么样的结果。艾利斯（1882-1945）事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响-叔本华B1ABB2C1CC2过分的担心和忧虑1.会阻碍人们对危险事件作客观的评价2.会造成干扰3.夸张事情4.不但不能阻止不可避免的事件，反而会促成事件的发生5.制造更多更糟的事移山大法卓越团队的共同理念之五:卓越团队的共同理念之五:山不过来我就过去卓越团队的共同理念之六:卓越团队的共同理念之六:每天进步一点点成功捷径？按照最有效率的成功策略行事1×1×1×1×……×1=1……×1.1×1.1×1.1×……×1.1≈31.1×1.1×1.1×……×0.9×0.9×0.9×……×0.9≈1/30.9×0.9×0.9×……×蝴蝶效应30天30天28天？28天29天29天成功=价值*速度2（S=V*C2）E=MC2（能量=质量*速度2）做最有价值的事（提升你做事的价值）在单位时间内做最多的事（提升你做事的效率）成功努力时间ISO核心理念——ISO核心理念——持续改善6δ核心理念——核心理念——无限接近零缺陷三执行贯彻力-请给我结果请给我结果完成任务≠完成任务≠结果到位杜绝虚假工作基本功之:基本功之:真功夫简单的动作，练到极至，就是绝招绝招直拳生涯规划与自我实现使自己痛苦的必使自己强大认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。四商人意识-价值交换原则商人意识遵守规则价值交换对事不对人外包思维外包思维职场植物人基本功之:基本功之:做个有心人六职场自我经营130696024612