2013年街道组织科工作计划2012年在区委、区委组织部的正确领导下，在街道党委的大力支持下，街道党组织工作取得了一定成绩。为全面提高全街组织工作整体水平，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提升基层党组织战斗力和广大党员素质能力，根据我街组织工作实际，制定本计划。一、党员教育管理工作（一）扎实抓好发展党员工作一是建立优秀人才信息库。街道以党支部为单位，建立优秀人才信息资源库，并根据人员变换，及时进行更新和调整，做到优秀人才尽在掌握。二是实行入党积极分子和发展对象“民主推荐制”。入党积极分子由支部全体党员和群众代表民主推荐产生，凡向党组织递交入党申请书，符合入党条件，经过一年以上培养、教育和考察的入党申请人全部纳入入党积极分子的推荐对象。推荐时按照无记名投票、一人一票、唯一意愿的原则，由全体与会党员投票表决，得赞成票超过半数的确定为入党积极分子，并将其简历、日常表现、奖惩情况等在党务公开栏公示，设置征求意见箱，接受全体党员群众的监督。三是严格审查，保证党员质量。街道党委对入党积极分子通过调查走访、察看资料等多种方式进行考察，在将其吸纳为预备党员时做到“四个优先”。（二）大力加强对党员的教育培训。一是完善培训制度。街道党委结合实际，制定党员教育培训计划，建立检查督导制度，把党员教育培训情况列入年度党建目标管理考核内容，对各党员干部的参学、参训情况进行综合评定，评定结果作为年度考核和创先争优的重要依据。以完善的培训制度促使党员干部教育培训从“软任务”变成“硬指标”，确保了培训工作的正常落实。二是加大培训力度。针对部分党员重工作、轻培训，重实践、轻理论的倾向，充分利用党校教育、党员远程教育、集中培训等形式，加强对党员的培训教育。对194名机关党员全部进行集中轮训，提高党员干部的能力素质，将选择征地拆迁补偿、基层组织建设和发展壮大集体经济三个课题，统一农村党员的思想，增强他们开展农民思想工作的能力、带领群众脱贫致富奔小康的能力、处理复杂矛盾和问题的能力以及依法办事的能力,提高了为民服务的本领。三是深化培训内涵。针对当前党员普遍存在理论素养较低、政策和法律法规掌握不够等情况，重点抓好党员政治理论、科技知识、政策法规、领导方式等方面的培训，使党员政治、业务素质得到逐步提升。（三）严格执行党费收缴、管理指定专人对有固定收入党员的情况进行认真统计，并根据不同基数交纳的比例，计算出每月该交纳的数值，做到自愿、及时，足额交纳党费，收取时也能严格执行收交的比例标准。对收缴的党费继续按要求比例及时上缴上级党组织。坚持党费管理的原则和要求。对党费的收缴由专人统一管理，并让原则性、责任感强、工作认真负责的同志负责党费管理工作。二、继续做好组工信息工作街道党委对组工信息编写工作非常重视，并在每个社区指定专人，组成12人的组工信息员队伍负责组工信息的编写工作，下一步要完善工作机制上下功夫，在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫。按照新形势新任务对信息工作提出的新要求，我们研究提出了组工信息工作的总体思路和要求措施，加强组工信息工作策划，根据街道中心工作进展，定期制定信息编辑计划。对信息员进行系统的培训，提高编写能力和信息的质量，为上级报送高质量的稿件。三、努力健全党内关怀机制。一是建立困难党员台帐。街道党委组织人员对各类困难党员情况进行全面调查了解，在此基础上以老党员、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员为重点，建立了困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。二是建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动。三是建立党员谈心制度。落实党政班子领导联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党政班子成员谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。四是健全表彰奖励制度。街道党委要开展一次“优秀共产党员”评选活动，激励党员积极参与创先争优活动。四、推动社区、村（居）党建工作深入开展社区、村（居）党建工作要紧紧围绕街道党委的中心任务和阶段性的重点工作，因地制宜，结合实际，不断丰富社区、村（居）党建工作的内涵。进一步加强对社区党员、工作者和志愿者队伍的教育管理，为各项工作的开展做好组织和人员保障引导辖区单位、居民群众增强社区观念，吸引更多的人参与到社区建设中来。动员辖区机关、企事业单位、居民群众、个体工商户、企业等共同参与社区建设，把街道、社区开展工作的理念从“区属”向“区域”方向转变。通过召开党建项目创新推进会、丰富社区党建工作联席会活动等形式，推进社区党建工作。为了进一步加强社区队伍建设，街道将出台《关于调整社区、村（居）工作量化考评项目和分值的通知》，对基层党建工作进行量化考核，继续做好社区、村（居）党员、支部评议工作，促进社区建设全面发展，推动社区、村（居）党建工作落到实处。继续开展党建联系点实践工作