员工加班规章制度在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的员工加班规章制度，欢迎阅读与收藏。员工加班规章制度1一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。5、职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。5、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。4、一次加班满6小时按一天算。5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的`按职工日平均工资的1倍计发加班工资。6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。员工加班规章制度2第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。第五条加班申请及记录1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.6.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付6.1、加班调休(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的'调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休