不找借口只找方法不找借口找方法一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。作为一个目前负责公司培训的人力资源工作者，近来我在查找阅览各种培训与讲座资料中发现一个现象：哪一种员工在老总的心中最有份量呢？在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？答案无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。我不由想探究到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢？因为，只有积极找方法，才能最好地出效益；只有锄头舞不好，没有墙角松不动只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握！是的，找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那矗颐俏裁床谎≡裾?aid="sogousnap0_10">方法呢？一个震撼人心的故事——给加西亚送信1898年4月至12月，美西战争爆发后，美国第25任总统麦金莱必须跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。那个名叫罗文中尉的人，拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好……－－请问，你是罗文你下一步要做什么？？－－罗文是这样做的……罗文拿了信，（并没有问“他在什么地方”但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。）向总统行礼之后说：“总统先生，信比我的生命还重要！”然后把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，在孤身一人没有任何护卫的情况下，立刻出发，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。3个星期之后，历尽种种冒险，终于把那封信交给了加西亚将军。为了表彰他所作的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”你有什么感受？什么感悟？你想不想也成为一个能给“加西亚”送信的人呢？首先千万别找借口在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是无去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。在工作中我们经常能够听到各种各样的借口：“那个客户太挑剔了，我无法满足他”“我可以早到的，如果不是下雨”“我没有在规定的时间里把事做完，是因为?”“我没学过”“我没有足够的时间”“现在是休息时间，半小时后你再来电话”“我没有那么多精力”“我没办法这么做”??其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意识说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少；归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下四种表现形式。1、他们作决定时根本没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能得到上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。2、这几个星期我很忙，我尽快做。找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细