公司一般管理人员管理办法（试行）试行）第一章总则第一条为建立科学规范的人力资源管理体系，进一步加强一般管理人员管理，推进公司人力资源管理工作的科学化、制度化、规范化，根据公司一般管理人员管理工作实际，制定本办法。第二条公司一般管理人员管理，在公司党政班子领导下，成立管理工作领导小组，负责一般管理人员管理办法制定、一般管理岗位合理设置、一般管理人员招聘、录用、培养、审计、考核等工作。领导小组办公室设在人力资源部。第三条加强对一般管理人员的管理，严格按照法定程序选拔、任免、考核一般管理人员。一般管第二章一般管理岗位设置及管理人员的管理第四条公司将根据管理工作流程，设置专业部门管理机构，合理定员定额，配备一般管理人员。公司一般管理人员包括机关各部室业务人员、基层单位材料室管理人员、业务室主任及业务人员、团支部书记、女工委员。第五条一般管理人员选拔必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）公开招聘原则；（三）德才兼备、任人唯贤的原则；（四）群众公认、注重实绩的原则；（五）公开、平等、竞争、择优的原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则；注重选拔、任用优秀年轻管理人员。第六条一般管理人员的日常管理、考核由用人部门/单位负责。考1核结果上报人力资源部。一般管理人员的选拔管理人员的选拔、第三章一般管理人员的选拔、竞聘条件第七条选拔任用条件（一）一般管理人员应当具备下列基本条件：1、思想端正，政治素质好，认真贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感；2、具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力；3、遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，有较强的法制观念和群众观念，能严格依法依章办事；4、有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，工作业绩突出。5、严格执行组织纪律，有协调能力和组织能力，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一道工作。（二）初次竞聘一般管?/b>岗位职务的，应当具备以下资格：1、一般应具有高中（含中专、技校）以上文化程度，技术岗位、团支部书记岗位应具有大专以上文化程度；要求持证上岗的岗位，竞聘时必须持有符合岗位要求的职业资格证书、职称；2、年龄一般不超过四十周岁（初次竞聘团支部书记年龄不超过28周岁），岗位急需、技术水平较高的年龄可适当放宽；3、竞聘一般管理岗位。一般应有二年以上的相关业务或基层班组长管理经验；应聘上岗的全日制大学毕业生，试用期半年，经人力资源部门考核合格即可批准为一般管理人员；4、年度考核近2年优秀或近3年连续称职以上；5、身体健康，能够适应工作需要；6、道德品质优良；7、岗位要求应具备的其他条件。第八条选拔、招聘程序21、信息发布。由用人部门/单位根据本部门/单位的机构设置或人员变更情况，将招聘计划以书面形式上报公司人力资源部，经公司招聘领导小组审核同意招聘后，人力资源部要下发公开招聘的通知，做好宣传发动工作，做到广大职工都清楚公开招聘的岗位、招聘时间和程序。2、接受报名。由人力资源部负责接受应聘者报名。单位推荐报名与个人自荐报名均可。3、资格审查。由人力资源部对应聘者进行初步资格审查，拟定初步合格人选报公司招聘领导小组审查资格，确定竞聘人选。4、竞聘、测评。竞聘者进行公开演讲，公司招聘领导小组人员参加。人力资源部就其演讲内容和其掌握的专业知识程度和解决实际问题的能力及所具有的综合素质进行提问，进行打分，确定名次。排名前2位的作为初步拟聘人选，并进行公开测评，将测评结果报公司招聘领导小组审察，决定拟任职务人选。5、公示。对拟定人选进行公示。公示时间为七天，接受广大职工群众监督。6、任命。对公示无疑义者，经身体检查合格后，按有关规定办理聘任手续，试用期为六个月。第四章任职第八条实行一般管理人员任职试用期制度。初次担任一般管理岗位职务的，试用期为六个月。试用期间享受试用岗位职务待遇，薪酬按照对应岗位的80%标准执行。试用期满后，经考核称职的，正式任职；基本称职的，延长试用期半年；不称职的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。考核情况和意见报公司党政班子联席会讨论通过后备案。一般管理人员实行聘任制，一年一聘任。第九条一般管理人员任职及岗位调动由人力资源部批准，任何部门/单位不得随意变动一般管理人员岗位。第十条任（免）职一般管理人员，人力资源部应形成以下材料：3（一）一般管理人员任免文件；（二）一般管理人员任免呈报表；（三）一般管理人员考察材料；属平级调整任职的一般管理人员，不再报送一般管理人员考察材料。交流、第五章交流、回避第十一条实行一般管理人员交流制度。一般管理人员在同一单位或同一职位任职满五年的，一般应交流或轮岗，专业性较强的岗位（生产技术岗、经营管理等）职位的任职时间可适当放宽。第十二条实行一般管理人员任职回避制度。一般管理人员任职回避的亲属关系