靠结果生存执行就是把目标变成结果的行动!!!挖井了，没有水，别怪我。怀才不遇评价一个人是不是人才的标准是什么?华为结果文化：一个人能力再强，学历再高，需要工作绩效（结果）来体现。绩效考核考评的是工作过程的行为和最终结果，而不是一个人的能力！学历高、成绩好的所谓“人才”。公司只为员工的“使用价值”买单。每段伟大的人生都是每天结果的累加什么不是结果？你的孩子很积极帮家长打扫卫生，但打碎了2000元的花瓶，你怎么办态度再好，做不出结果等于没有结果！保安天天在小区巡逻，你家里还是丢了东西，你满意吗案例：俄罗斯人种树我们传统的观念别人……不关我的事情，我只要干好自己的事情就可以了。如果因为别人……导致我干不了事，这也不是我的责任职责是对工作范围和边界的抽象概括；没有结果意识，职责就是一纸空文；不止是要对职责负责，更要对职责背后的结果负责！你的孩子每天都是在家学习，就是成绩不提高，你着急吗案例：买火车票老板又派小张去火车站看看……我已经按照您说的做了……完成任务是对程序、过程负责；收获结果是对价值、目的负责；完成任务不等于拿到结果！态度不等于结果职责不等于结果任务不等于结果