试论思想政治工作在维护企业职工队伍稳定中的作用发挥随着改革的深化，开放的扩大和社会主义市场经济的发展，职工队伍面临新情况、新问题，深层次矛盾逐步显现。职工队伍存在不稳定因素也日趋显现，职工队伍存在不稳定的具体表现是职工群体性事件和职工来信来访人次数增加。近年来，职工个体和集体上访重发率较高，延续时间长。一、影响职工队伍稳定的主要原因影响职工队伍稳定的因素，有经济发展过程中的问题，有新旧体制转换中的问题，也有法律法规不完善和政策执行不到位的问题。造成职工队伍不稳定的直接原因，主要有以下几个方面：1.部分困难职工基本生活缺乏保障，直接影响职工基本生活，造成职工生活困难。2.企业改革改制过程中侵犯职工民主权利、经济利益。职工的民主权利得不到保障。企业实施兼并重组、下岗分流、减员增效过程中，解释不到位，缺少必要的监管，造成职工经济利益受损。3.突出的社会问题影响职工心态。部分职工感到社会地位和经济收入低落。对于收入差距拉大，贫富悬殊，心理不平衡。对腐败现象、官僚主义深恶痛绝。职工对部分企业领导人独断专行等现象深恶痛绝。二、维护职工队伍稳定的措施1.坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，高度重视工人阶级在推动社会经济发展、促进改革开放，保持社会长治久安等方面的重要地位和作用。深刻理解职工在承担改革成本中做出的巨大牺牲和贡献，真正尊重职工的首创精神，帮助他们提高素质、克服困难，保障生活，把广大职工的积极性、创造性引导到促进经济发展和改革开放上来。2.高度重视做好困难职工群体工作。要通过建立健全相应的帮困救助机制。3.改革的力度、发展的速度一定要与职工的承受程度相适应。采取有效措施，努力减少滋生矛盾的引发点。4.正确认识处理新形势下人民内部矛盾，妥善处理职工群体性事件，防止矛盾激化。当职工群体性事件发生后，要勇于到一线与职工对话，认真做好解释和宣传工作。5.建立多层次的劳动关系协调机制，把矛盾化解在基层，解决在企业内部。建立健全企业民主管理有效机制，切实维护职工的合法权益。要将职代会制度和平等协商集体合同制度作为协调劳动关系的主要手段。坚持厂务公开等制度，使劳动关系在源头上得到有效的协调。充分发挥建立和谐劳动关系的三方协调机制作用，有效预防和解决劳动关系的矛盾，促进改革的深入和经济的发展，确保社会政治稳定。三、思想政治工作在维护职工队伍稳定中的作用发挥思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在维护职工队伍稳定中，思想政治工作要发挥重要作用。第一，发挥思想政治工作引导舆论作用。职工队伍之所以存在不稳定的现象，主要是企业在一些问题处理上不及时、不公正，导致职工思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，通过各种形式的宣传教育和引导，解开职工的思想疙瘩。第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。当前，企业改革发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然造成职工队伍的不稳定，进而影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。当前，随着企业改革改制的推进，部分职工感到社会地位和经济收入差距拉大，心理不平衡，职工的思想观念、心理矛盾在这种情况下是客观存在的，也必然会引起企业内部各种矛盾的显现，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。四、对企业思想政治工作者的要求党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势、才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误和干扰，才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。1.要有高度的政治责任感，要有强烈的事业心，还要具备较高的政治理论水平，很好地掌握党的方针政策，正确地贯彻执行，用自己的实际行动去接触职工，感化职工，用正确的思想方式去启迪人。