释义：就业歧视是指用人单位没有合法的依据，对潜在就业人员自行作出的各种限制，剥夺本来符合该职位就业条件的人员平等就业权利的一种现象；表现：身高、性别、是否为重点院校、是否婚育等；操作：招聘简章或招聘广告内容要合法，保证内容不含有歧视性条款，以防引来法律风险。法律背景：用人单位享有用人的自主权，但是自主权不是绝对的。《劳动法》第三条、第十二条、第十三条；《就业促进法》的相应条款。提醒：录用通知书具有法律效力，一旦发出便会产生约束力，操作不当会让用人单位非常被动。案例：某公司准备聘请A担任采购工程师，发出一封录用通知书，告知其岗位为采购工程师，工资为5000元，入职时间为2011年11月11日前，但是，公司通过背景调查，发现A人品不好，在公司工作期间存在许多不良记录，在A报到时候，公司表示不再签约，引起法律纠纷。分析：虽然没有劳动合同合同，但是公司发出的录用通知书是一种合同要约，送达至A时候，就已经产生法律效力，如果A同意签订劳动合同，公司就必须与A签订劳动合同。操作：录用通知书内容要灵活，比如：公司对您的表现非常满意，希望您能到公司商讨聘用事宜。这样录用通知书就是一种邀请，如果应聘者贸然辞职到公司签约，可以因为应聘者本人由于自身不够慎重造成的，与公司没有关系。劳动合同成立必要条件：其中重要的一条：双方当事人都要签字或者盖章，如果本人不能签字需要代理的，要提供委托书；用人单位一方一般由法人代表或者法人代表委托的负责人进行签字。如果合同上只有法定代表人或者负责人的签字，没有盖章，或者盖章没有法人签字，只要是代表了用人单位意志的，就是有效的劳动合同，但是从完善的角度出发，还是要盖公司章，也要由法人或者负责任签字。禁止签约时提供担保：劳动合同法第九条，用人单位招用劳动，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保和以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同文本各执一份：单位有责任举证，劳动合同文本已经交付给劳动者。劳动合同法第十六条；情形：1、协商一致解除劳动合同；2、企业单方面解除劳动合同；3、员工跳槽不辞而别。备注：1、协商解除劳动合同是劳动合同解除中最为稳妥的一种方式，可以有效的控制企业风险和用工成本。劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的也可以通过协商的方式解除劳动关系，双方在解除劳动关系证明材料上签字后，即可生效，任何一方不得反悔。2、员工不辞而别，30天后能否自动认定其离职?不能，自动离职是指员工在不辞而别的情景时，企业履行通知义务后，员工仍不到岗，企业做出中介劳动关系处理的一种方式。通知的方式：以书面的方式直接送达职工本人，本人不在的，可以交由其亲属；直接送达有困难的，可以采取邮寄，以挂号信方式邮寄本人，如果职工下落不明的，进行公告形式送达，公告发布之日，30天后，即可视为送达。也可以制定考勤制度，对不辞而别的员工按旷工处理劳动合同解除的注意事项：1、试用期内培训后辞职，员工是否需要支付培训费用？试用期内用人单位出资对员工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。2、约定脱密期是否有法律支持？劳动合同法实施之前，个地方都对脱密期有相关规定，新法颁布实施之后，并没有对脱密期做出规定，只是规定劳动和解除劳动合同只要满足“提前三十日书面通知用人单位”这一条件即可。因此用人单位和用人单位约定脱密期，要提前60天或者90天提出离职，不会得到法律支持。3、处于医疗期、孕期、产期、哺乳期员工具有过错性情形之一的，企业也可以单方解除劳动合同；企业单方面解除劳动合同的条件：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成影响的，或经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。社会保险：1、为员工缴纳社会保险是法定的义务，是强制的。2、员工异地缴纳社会保险，企业要起到监督义务，要保存证据，确保员工已经参加保险。3、由于员工本人原因或者过错导致用人单位没有及时缴纳社会保险，要采用书面形式事先约定劳动者及时完成提交办理社会保险所需手续，协助用人单位办理社会保险的义务，以及违反该义务的法律后果。公积金：单位有义务为在职员工建立住房公积金，凡是与单位建立劳动关系的，单位都应当缴纳公积金，包括临时工，但是不用为农民工建立住房公积金。劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用