销售人员考核标准目录一、薪酬标准..................................................................................................................................................................................................................................11、薪酬组成...............................................................................................................................................................................................................................12、发展路线...............................................................................................................................................................................................................................23、各对应职级的工资标准:.......................................................................................................................................................................................................24、各对应职级升降级及绩效考核标准....................................................................................................................................................................................2二、销售人员绩效考核方案..........................................................................................................................................................................................................4附表:考核评分标准....................................................................................................................................................................................................................5一、薪酬标准1、薪酬组成薪酬主要由四部分组成：基本工资、绩效工资、销售提成及奖金；即：工资=基本薪资+绩效工资+提成+奖金基本工资为员工的基本收入保证;绩效工资为员工的工作考核标准销售提成作为员工销售业绩的奖励。奖金作为员工突出表现的奖励。2、发展路线员工随着自身能力及素质的全面提高，在公司的职业发展路线：部门主管3、各对应职级的工资标准：客户经理试用期：底薪：680元，绩效工资：120元客户助理客户助理：底薪：850元，绩效工资：150元客户经理：底薪：1020元，绩效工资：180元试用期部门主管：底薪：1275元,绩效工资：225元4、各对应职级升降级及绩效考核标准绩效考核标准（每个月)职级晋级标准降级标准保级标准签定现金到新开接入测合同账金额发客试客户金额（元）户数（个）(元）(个）入职培训考试合格最近两个月月均新开发客最近两个月累计开发客户数不