《企业工资条例》正在起草中工资将全面规范日期：2011-06-02来源:在召开的“《劳动合同法》与《就业促进法》介绍会”上，劳动保障部劳动工资司司长邱小平向中外与会代表透漏，目前我国正单独就工资问题制定一部法规――《企业工资条例》。今年6月29日颁布的《劳动合同法》对劳动者的劳动报酬权益给予了很大的关注，在保障劳动者劳动报酬得到按时足额支付、保障劳动者的同工同酬方面都进行了明确的规定。但是，邱小平司长在会上也表示，《劳动合同法》毕竟不是一个具体的基准法，主要是规范劳动者和用人单位双方的权利、义务，只对劳动报酬方面的问题做出了原则性的规定。正在起草中的《企业工资条例》将对劳动工资报酬的具体问题进行全面、完整的规范。会议期间，邱司长还对中外与会代表普遍关注的最低工资和同工同酬问题给与了说明。最低工资标准每两年至少调整一次最低工资标准的确定，工会和企业组织参与了很重要的意见在最低工资标准的制定方面，因为我国地区发展不平衡的问题比较突出，全国很难制定一个统一的最低工资标准，所以，我国现行法律和规章规定，最低工资标准由省一级政府根据当地的客观情况确定。最低工资标准的确定主要考虑当地的经济发展水平，当地的就业状况，当地的社会平均工资水平及物价等因素。在最低工资的制定程序上，实行三方共同参与。劳动行政部门会同工会和企业联合会共同提出工资标准制定和调整的意见，报劳动保障部审核以后提交人民政府审定、颁布。因此，在制定和调整最低工资标准方面，工会和企业组织参与了很重要的意见。在最低工资标准的表现形式上，各地都普遍采取了两种标准，一种是适用全日制月最低标准，另一种是适用非全日制的小时制的最低标准。在调整的频率上，我们国家的法律明确规定最低工资标准每两年至少调整一次。近几年我国的经济发展比较快，为了让一些低收入劳动者更好地分享经济发展的成果，近几年各地普遍做到了每年调整。同工同酬是广义的，不只是指工资，包括其他的福利待遇邱司长在会上表示，《劳动合同法》强调规定，无论用人单位是直接用工还是劳务派遣工，都必须实行同工同酬。这个同工同酬是广义的，不只是指工资，包括其他的福利待遇，提供的劳动条件、劳动保护措施，必须进行的上岗职业培训，都不能因为劳动者的来源不同给予歧视，必须是一样的，这是法律明确强调的。针对目前一些事业单位存在的劳动者同工不同酬，存在身份差别的问题，邱司长也表示，《劳动合同法》将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入到法律的适用范围。事业单位招用的除了比照公务员管理以外的劳动者，都要签订劳动合同。随着这部法律的实施，将来事业单位无论是编制内还是编制外招用的，只要适用这个范围的劳动者，都是签订劳动合同、明确权利义务的劳动者，就不存在身份区别了。工资增长机制万事具备只待国务院签发因经济形势不好延期http://china.toocle.com2008年09月07日12:2909月07日讯“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士向记者透露，相关调研、讨论早已完成，“只等签发兑现”。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。”同样是来自官方权威人士的消息。“国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”，长期关注工资问题的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授这样向记者道出其中的最大可能内因。《工资增长机制》全称《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，即是俗称的“工资九条”，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定。始于去年十七大，因为最终将以国务院名义下达，“工资九条”被认为是近年来规格最高的引导工资改革的文件。该文件要求加速推进企业工资集体协商制度，并且工人的工资增长与CPI挂钩，“如果今年物价上涨7.9%，而你工作的企业经营正常，你有权要求不低于7.9%的工资增长”。“工资九条”还明确要求确定经营者与一般职工收入的合理比例，加强对垄断行业工资分配的控制和管理，清理并取消企业违规违纪发放的工资外收入，实现职工工资收入的工资化、货币化、透明化。中国目前人均GDP达到了2000美元以上。但是据调查分析，目前分配领域的基本情况是普通职工工资水平相对比较低，增长相对比较慢。因为建立职工工资正常增长机制是中央针对存在的问题，从促进实现社会公平，保证普通职工共享企业经济效益提高、社会发展成果的角度考虑提出来的。同样是由人力资源和社会保障部牵头制定，《企业工资条例》是将由国务院颁布出台的一部法规，目的是将工资支付、工资决定、工资调整等工资的相关方面整体纳入到法律轨道。劳动和社会保障部副部长张小建表示，《工资条例》草案