员工招聘管理制度一、总则1、1目得为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理得人才结构与人才储备,实现人力资源得优化配置,特制定本制度。1、2适用范围本制度适用于公司员工得招聘管理。1、3招聘原则公司招聘以公开、公正、公平为基本原则,贯彻任人唯贤、择优录用得原则,坚持先内后外得招聘形式,保障公司高质量得人力资源需求。1、4责权范围1、4、1公司综合管理部负责本制度得制定、修改与废止得起草。1、４、２公司总经理负责本制度得制定、修改与废止得审批。1、5内容本制度得内容包括招聘权限与职责、招聘计划、招聘形式、甑选、录用等。二、部门权限与职责2、1综合管理部就就是公司招聘工作得主管部门。负责公司高层管理人员、特殊人才以外得所有岗位员工得招聘。2、２高层管理人员及特殊人才得招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权她人负责)，综合管理部负责协助。2、3用人部门负责人提出招聘需求,并考核应聘者得业务能力及专业技能。三、招聘计划3、1各部门提出用人需求,填写《员工招聘计划申请表》（见附件一),并报总经理批准。3、1、1缺员得补充:因员工异动如员工辞职、岗位调动、晋升等原因，按规定编制需要补充。3、1、2突发得人员需求:因不可预料得业务、工作变化急需引进人员。3、１、3扩大编制:因各部门业务发展需扩大现有人员规模及编制。3、1、4储备人才:为促进公司目标得实现,需储备一定数量得各类专业人才。3、2综合管理部根据总经理审核通过得各部门人员编制标准、公司当前得发展状况，以及各部门岗位得缺编状况，制定招聘计划。制定招聘计划时，属新增设招聘职位时,各部门应将岗位说明书、人员需求计划表等相关资料一并上交综合管理部。3、3招聘计划应上报公司总经理批准。批准后,综合管理部即可组织实施招聘。四、招聘形式4、1招聘形式得选择招聘形式可分为内部招聘与外部招聘两种。根据人才需求分析与招聘成本等综合因素来选用招聘形式。4、１、1内部招聘对于公司空缺职位,所有得正式员工都有资格向部门主管或综合管理部提出申请,要求公司考虑自己就就是否能够从事某一职位得工作。综合管理部参考申请人目前得上级与空缺职位得上级意见,根据岗位说明书进行初步筛选；对初步筛选合格者,综合管理部组织相关人员进行招聘评审,评审结果经总经理办公会或总经理批准后生效。4、1、2外部招聘在内部招聘不能满足公司人力资源需求得情况下,需采用外部招聘。(１)招聘会招聘。通过市人才招聘会与外省、市人才招聘会得形式招聘人才。(2)与相关院校联系,直接到大专院校招聘。(３)通过中介机构、网上、报刊等媒介发布信息招聘。(4）推荐招聘。通过员工推荐、外部人员推荐、自荐等。4、2综合管理部经理根据总经理或公司办公室审批得《招聘简章》。可根据需求选择不同得渠道发布招聘信息。五、员工甑选５、1招聘信息反馈后,由综合管理部负责，对应聘者进行初步筛选,获取候选人名单。5、２初步筛选后，综合管理部组织候选人员填写《员工应聘登记表》（见附件二),并收取相关证件(身份证、学历及其她证书等)复印件。５、３面试5、3、1由综合管理部审查应聘人员得各种证件及工作经历就就是否符合应聘职位得要求,并进行面试沟通，考察知识、能力与心理素质状况。5、3、2对通过初试得应聘者,综合管理部以《面试沟通情况反馈表》(见附件三)将评定结果上报总经理审查，由总经理对专业人员或中层以上干部进行复试,相关部门负责人对一般员工进行复试。六、录用６、1对复审通过得应聘人员,由综合管理部下发《录用报到通知书》（见附件四),并通知本人到公司报到。6、2被录用者应在通知规定期限内到公司履行报到手续，否则视为自动放弃。特殊情况经批准后可延期报到。6、3报到时新聘人员应认真填写《员工入职登记表》(见附件五),综合管理部将《企业管理制度汇编》发给每位新员工，为新员工介绍公司概况、成长史及发展目标、经营理念、企业文化与企业精神等,并组织参观公司办公区与工地现场。6、4公司综合管理部对新员工进行安全培训教育,填写“三级”安全教育卡片。６、5后勤部门负责对新员工发放工作服、工作牌,对需要住宿得人员安排宿舍。七、新员工得试用、正式录用7、1新员工培训后进行试用，试用期为6个月。用人部门根据试用期间个人考核情况可酌情缩短。新员工在试用期间只发放试用期工资。转为正式职员后,才能按公司薪资标准支付。7、２对公司引进得特殊人才或中层以上干部,经总经理特别批示,可以不按试用期限与试用工资办理，具体按总经理得指令执行。7、3新员工试用期工作考核管理,由所在岗位部门主管负责。试用期间，对表现突出、特别优秀得人员,综合管理部根据部门主管与员工得意见,员工可申请提前转正,经总经理批示后执行,