临沂奇润包装机械有限公司工伤管理规定一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定：1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（6）醉酒导致伤亡的；（7）自残或者自杀的；（8）国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：公司办公室按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。2、申报范围：在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。3、提交内容：（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（2）、员工户籍证明及身份证明；（3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（4）、病历；（5）、医疗、医药费原始单据；（6）、费用结算明细表；（7）、交通、伙食费用原始单据。（8）、其他应补充材料。4、受理部门：部门主管将初步的申报资料交与公司办公室受理，并在工伤事故发生后2日内，部门主管将事故详细经过以书面形式报办公室确认是否属于工伤，办公室初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知办公室并报告总经理，办公室根据伤者情况处理：（1）轻者，在公司内急救包扎；（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和办公室，在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。六、安全事故的分析：公司办公室主任提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告。七、医疗补偿标准及工资、待遇1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费100%的按岗位工资7~30天100%的按岗位工资30天以上100%的按岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月100%的按岗位工资2~6个月公司一次性支付一定的费用100%的按岗位工资6个月以上100%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内不计80%的岗位工资7~30天60%的岗位工资30~60天40%的岗位工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月80%的岗位工资2~6个月承担50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：1、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。若伤者治疗期间不能照顾自己的日常起居而需要护理的，可由伤者自己的亲属护理，公司给予其每天30元的补贴，且只能有一人享受补贴，此费用由公司支付。4、员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交