请假报告制度第一篇：请假报告制度请假报告制度为了规范办公室管理，增强组织纪律性和团队意识，确保工作的正常开展，特制定办公室请假报告制度。一、适用范围本制度适应于办公室全体工作人员。二、具体规定（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本组（室）负责人请假;2、请假一天的向办公室分管负责人请假;3、请假一天以上的向办公室主要负责人请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三）请假的方式1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限审批并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组（室）负责人、分管负责人、主要负责人审批。如遇紧急或特殊情况，不能事先书面请假时，可先通过电话或其他方式口头告知，并及时补办书面请假手续。（四）休假1、按照国家规定享受休假。（1）参加工作满一年不满十年的员工，每年休假5天;（2）参加工作满十年不满二十年的员工，每年休假10天;（3）参加工作满二十年以上的员工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。2、下列人员不享受公休假：（1）参加工作满一年不满十年，当年病假累计两个月以上的人员；（2）参加工作满十年不满二十年，当年病假累计三个月以上的人员；（3）参加工作二十年以上的，当年病假累计四个月以上的人员；（4）当年事假累计达到20天以上的人员。（5）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（6）当年从外单位调入的人员。3、休假的方式（1）根据工作需要可串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。（2）个人休假，按局人事处的要求，须提前7天向办公室分管负责人申请，报办公室主要负责人审批后执行。（3）休假期满后要按时上班，逾期不归者，视为无故旷工。（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列入年终考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列入年终考核中。5、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，全年病事假累计超过5个月的不予年度考核；无正当理由逾期不归连续超过10天或一年累计20天的可定为不称职。三、本制度由办公室负责解释，发布之日起执行。第二篇：请假制度请假制度一、按格式要求填写，逐级审批二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。五、如未办理手续，均按旷工处理。六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。第三篇：请假制度请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条．请假累计时间限制由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；第三条、请假1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第四条、请假批准权限部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；第五条、事假5．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；5．4事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资